企业发展战略规划样本.pdfVIP

人力资源规划 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供 给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、 招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。 二、制定人力资源计划应掌握哪些原则？ 1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化， 才能适应需要， 真正的做到为 企业发展目标服务。 内部变化主要指销售的变化、 开发的变化、 或者说企业发展 战略的变化， 还有公司员工的流动变化等； 外部变化指社会消费市场的变化、 政 府有关人力资源政策的变化、 人才市场的变化等。 为了更好地适应这些变化， 在 人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化， 最好能有面对风险 的应对策略。 2 、确保企业的人力资源保障 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。 它包括人员的流