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《目标与时间管理》试题满分答案 单选题 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2 、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3 、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4 、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5 、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6 、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7 、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的 部门 负责人）参加，迅速解决，并形成 判例“ ”。 8 、时间的分配本质是（价值观的体现）。 9 、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是 生 存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国