入党积极分子培养与教育工作实施方案.pdfVIP

入党积极分子培养及教育工作实施方案 为积极探索新时期新形势下入党积极分子培养教育工作的新模 式、新途径，调动广大积极分子充分发挥党员先锋模范作用的积极性 和主动性，按照处党委的有关要求， 结合支部工作实际， 制定本实施 方案。 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导， 按照 “坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展”的方针，全面坚持和正确把握新时 期积极分子标准，与时俱进， 锐意创新，努力建设一支素质优良、结 构合理、 规模适度、作用突出的积极分子队伍，不断增强党员队伍的 生机和活动力，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。 二、目标任务 坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则， 成熟一个发展一个， 严 格党员发展程序， 确保每年支部发展 1 到 3 名入党积极分子， 新发展 党员中年龄在 35 周岁以下达到 70％以上，一线工作人员达 75％以上， 高中文化程度以上达到 80％以上，严格执行入党“三公开”制度， 严把入口关 ,保证新党员的质量。使入党积极分子队伍呈现出不断壮 大、不断发展、不断更新、朝气蓬勃、后继有人的可喜局面。 三、主要措施 1、抓源头，提高党员队伍质量。 一是严把“入关口” 。坚持“宁要少些，但要好些”的原则，真 正把那些工作表现突出的骨干、 本行各业的先进分子及时吸收为入党 积极分子，通过建立“发展党员公示制” ，实施“发展党员预审制” 严把党员“入口关” 。在审批过程中，坚持“六不发展” ，即：未列为 积极分子专门培养的不发展； 未经过集中培训教育的不发展； 培养时 间不到两年的不发展； 未经政审或政审不清的不发展； 未经推优的不 发展； 考察中表现一般或群众意见大的不发展， 使发展党员工作的程 序更加规范， 新发展党员在更大范围内接受党内外群众的监督， 保证 新发展党员的质量。 二是注重“三个倾斜” 。根据培养对象的结构和分布特点，在确 定发展计划时， 坚持做到“三个倾斜” ，即年龄上向 35 岁以下的青年 倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向高中以上倾斜。 将那些真正 经得住组织考验的同志列为入党发展对象，进行重点培养。 三是实行党团共建。 把党建和团建的目标管理统一起来， 工作整 体互动， 相互促进，共同发展。并且在目标责任书中明确了发展党员 的具体要求。 通过加强对共青团的领导， 协助团组织做好青年的思想 教育，发挥共青团在培养、教育、推荐入党积极分子上的作用， 为党 组织输送年轻的后备人才。 四是严抓“审核关”。在考察上，扩大考察范围，从思想、作风、 纪律、工作、生活等各个方面全面跟踪考核，为党员队伍培养全面发 展人才； 对于没有严格执行党组织发展党员规定， 不严格入党政审办 法，出现“关系”党员、 “家族”党员现象要予以审核，对于个别影 响较坏的行为，予以党内处罚。 2 、建机制，加强后备力量管理。 一是建立台帐管理机制。 建立申请入党人员信息库。 根据申请入 党人员变化，随时进行更新， 对申请入党人员性别、年龄、文化结构 情况及