口号标语之狼性文化团队口号.docxVIP

狼性文化团队口号 篇一：企业精神狼文化标语】 此系列是挂图大师为创业期的中小企业的企业文化而创作。狼是一 种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一 规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体 协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。虽然狼给 人留下的负面影响较多。他们本身具有的优点值得人类学习。 1、 狼性文化标语 -狼文化之进取 在浪尖上求生存，在工作中、事业开拓中不要命的拼搏奋斗。狼的 世界是崇尚强者的世界，它们深深地懂得要想在强手如云的环境中 立足，就必须永远向前，停下脚步就等于自取灭亡！ 、狼文化之敏锐 善于捕捉机会 — 无时无刻不在注视着主要目标，一有机会，马上出 击。 、 狼文化之谋略 用智慧找到完成任务的捷径， 由于长期与恶劣的自然环境进行着 残酷和不间断的生存斗争， 使狼具备了卓越的军事才能。 兵不厌诈、欲擒故纵、声东击西、瞒天过海、 出奇制胜、避实击虚， 归根结底，狼懂得 “上兵伐谋 ”。 4、狼文化之团队 互助合作，配合协调， 纵横团结一致，去夺取事业的胜利。同进同退，上下一心。 5、狼文化之专注 狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、 不达目的，决不罢休。对工作和事业孜孜不倦地追求。 【图片欣赏地址】 【篇二：如何打造狼性营销团队】 第一部分：汲取狼性精华，打造狼性销售团队 狼性意识就是强者意识 坚决吃肉，决不吃草的食肉意志 忠爱同伴、同进同退的团队精神 顽强执著、绝不言败的进攻精神 永不自满、不断成长的进取精神 所向披靡、战无不胜的进攻艺术 斩草除根、干净利索的行事风格 狼道，是以弱胜强的不败之道 道是理想：狼道理想是内部各尽其能，各就其位、各行其责而一致 对敌；对外，是以弱胜强，以小欺大，顿顿有肉吃；对己，谦虚谨 慎，苦练内功，隐忍而成器。 道是规律：狼道规律是弱者必被强食，适者才能生存，否则就不能 称之为自然，不能是道了。 道是原则，狼道三原则：对内管理，诱之以利，驱之以法，优胜劣 汰，适者生存；对外进攻，围而攻一，以攻为守，歼敌必灭，百折 不挠；对己：断腿强身，危机强志，尝胆强心，全力以赴而强力。 狼性销售团队的打造目标 紧密团结：群狼携手打天下，携手让我们走的更长，狼族之间决不 内耗 坚决进攻： 坚决吃肉，决不吃草”进攻是团队生存与吃肉的基础 团队规模稳步突破：目标明确、步骤清晰、方法得当，周而复始， 团队不断做大做强 狼性队员：个体素质不断提升，完不成任务决不罢休 第二部分：先聚人，后 造狼”如何快速招募未来狼性队员 如何提升团队销售力 团队销售力等于：团队规模乘团队素质减去团队成本 打造狼性销售团队就必须扩大团队规模，提升团队素质，压缩团队 运作成本 团队打造流程：先聚人，后造狼，淘汰弱者，只留强者 强势招聘：将自己的公司成功地推销给准队员，唤起准队员对公司 的信心以及欲望，吸引更多的人入司，给更多的人以机会。 强势培养：设定培养期，在培养期内循序渐进地进行狼性激发、技 能培养、市场实战，然后进行纠正、再培养，再实战，把准队员打 造成狼 实战考核、优胜劣汰：通过赛马原则，达不到标准的一律淘汰或下 岗再培训 如何进行强势聚人，招聘到更多 未来的狼” 、我们的公司能给准队员带来什么 、我们如何帮助准队员获得成功 3、团队打造初期需要落实的六个方面 、招聘会与创业说明会怎么操办 、如何将有潜力的准队员在培养期内留住 第三部分：激发下属狼性，打造进攻型业务代表 激发下属征服自我，脱胎而成狼我的动机：狼我是兼具智慧与进攻 性的 “我 ” 强势激发，在业务员的潜意识中种上狼性的六颗种子 1. 狼行千里吃肉： “坚决吃肉，决不吃草 ”的自我许诺 积极地解释一切事件：任何事件的发生必有其原因和目的，而且 必定有益于我 积极正确的归因模式：从自己身上找原因，责任在我，改进自我， 成功始自信念而不是条件 不找任何借口：积极探索 “如何做 ”，而不是论证 “为什么不能做 不做无用功： “上帝决不照顾埋头苦干的人，只能照顾找对方向， 找对方法的人。 ” “重视过程，结果自然产生 ”：成功是一个积累的过程，成功还需 要耐心等待 建立狼性成长环境 狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而 且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击。 弱肉强食，适者生存 —— 离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会 培养出百战百胜的狼群。 打造业务代表的进攻性 这是一个供过于求的时代，你不进攻，你的对手就会抢走你的生意 进攻带来个体与团队的活力，进攻带来内部变革，进攻带来空间与 机会 羊低头啃草，遇到危险撒腿就跑； 狼昂首吃肉，见到猎物奋起进攻 狼性进攻的六拼法则 拼力量整合，不拼力量本身；拼速度，不拼规模；拼完美，不拼数 量；拼团队，不拼个体；拼猛烈，不拼时