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韩通船舶重工（人才梯队建设及职业生涯发展）.pdfVIP

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  • 2020-05-22 发布于陕西
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韩通船舶重工（人才梯队建设及职业生涯发展）.pdf

    韩通船舶重工 （人才梯队建设及职业生涯发展） 2010年7月 一、项目总体工作思路  从公司战略目标出发，实现未来岗位需求与人才梯队建设的同步与匹配。 并通过岗位胜任力体系来建立、完善统一、科学的人才选拔评价标准。 公司总体战 公司总体战 略目标 略目标 未来岗位 未来岗位 人才梯队 人才梯队 需求 需求 建设 建设 人才选拔评价

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