2020年整理党风廉政建设 谈话制度.pdf

学 海 无 涯 党风廉政建设 领导干部谈话制度 为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深 入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动 性，经研究决定，特制定本制度。 一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检 查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格 教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员 领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、 挽救和保护干部。 二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口 前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作， 不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。 三、廉政谈话的类型： （1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之 间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况， 掌握其思想动态，听取其意见建议。 （2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保 持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及 时提醒帮助，防微杜渐。 （3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果， 学 海 无 涯 对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向 被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强 责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。 （4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职 务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提 出相关要求。 （5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内 部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主 考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或 人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批 评教育或实行诫勉，责令限期改正。 四、廉政谈话的形式： （1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心 谈话。 （2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可 进行集体谈话。 （3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整， 以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可 进行个别谈话。 （4）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟 通的，可主动提出谈话要求。 五、廉政谈话的原则： 学 海 无 涯 （1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之 间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对 象的意见和建议。 （2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客 观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题 要明辨是非，态度鲜明。 （3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同 情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 （4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时 提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思 想认识。 六、廉政谈话的要求： （1）坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同 志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1 次；领导班子成员也 要相互谈心。 （2）坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与 各科室负责人谈话，每年至少1 次；其他领导班子成员同分管科 室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1 次。 （3）谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录， 谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有 关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈话对象反映 的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在 学 海 无 涯 的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及 时提出警示，或提出组织处理意见。 七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话 提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政 谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工 作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟 通情况，抓好落实。 八