民主生活会对照检查发言-支行班子.docVIP

民主生活会对照检查发言 **支行 按照**分行第二批主题教育“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案内容，**支行领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，按照中央“四个对照”、“四个找一找”的工作要求，结合调研发现的问题、征求群众意见建议、上级反馈的问题、专项整治整改存在的问题、对照党章党规查摆的问题、各班子成员查摆的不足，认真对照检视反思，明确改进措施，抓好整改落实。现将对照检查情况报告如下： 存在问题 思想政治方面： 1.理论学习还有待进一步加强。部分班子成员还是没有全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想内涵和精髓，有的班子成员有时学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙，在往深里走、往实里走做的还不到位，在学思践悟、知行合一上还有较大差距，理论推动实际工作方面还缺乏务实管用措施，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.党性意识有些弱化。部分班子成员没能时刻按照党员标准和党员领导干部的要求来严格约束自己，对自身建设、自身要求有所放松，在督促机关同志落实政治纪律、政治规矩方面还存在一定差距。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时时间紧、任务重，同志们有抱怨情绪，作为领导班子，没有及时做好解释工作，没有及时纠正不当言论，总觉得抱怨两句也很正常，只要工作任务完成就行。 （二）精神状态方面： 1.创新能力还要加强。有的成员还是存在政治敏感性不强，意识形态领域重视程度不够，对改革中职工思想政治引导还有待于进一步加强。领导班子精气神有所欠缺，闯劲不足，普遍认为服务工作按部就班就行，按以往经验办事就行，特别是针对一些组织生活不严谨的、自我要求不严格的党员还存在监督不力、问责较轻的情况。 2.密切联系群众有待提升。有的班子成员考虑全面工作较多，对职工切身利益考虑较少；特别是工作期间，要求各管理人员传达国家政策的多，面对面向一线职工宣讲的少，导致职工存在缺乏共同干事创业的信心，积极性和主动性有所降低；为群众办实事、解难题存在畏难情绪，如：部分基础设施陈旧，会议室、活动室及阅览室配备不全，与单位标准化建设要求还存在差距。 （三）工作作风方面： 1.担当作为做的还不够。有部分班子成员在党章党规内容上没有全面掌握，在思想上还没有认识不到位。有的不能时刻按照党员标准严格要求，面对棘手问题时，存在“不求有功但求无过”的消极思想，对于不属于自己分管的工作，碍于情面没有及时提醒并发表意见。对一些工作开始时高标准、严要求，随着工作迈入正轨，渐渐有了松懈心理，一以贯之的决心与劲头不足。 2.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。 原因分析 （一）在思想方面，理想信念不够坚定，理论武装程度不够。深入反思，班子在学习上存在片面性，系统性地理论知识武装不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透，缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，导致自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想未完全做到学懂弄通做实。 （二）在精神状态方面，主动担当创新意识不强，争先创优的积极性还有差距。缺乏担当精神，遇到困难问题躲着走，奉行“只要不出事，宁愿不做事”，根本原因是党性修养有所欠缺，自律标准不够高。遇到问题被动应对，缺乏采用发展的眼光来看待单位改革发展遇到的问题，在能力提升上面不能与时俱进，主动创新，思想解放程度还不够，一定程度上还存在求稳的思想。 （三）在作风方面，宗旨意识不够强，服务职工群众主动性不高。习总书记在多次讲话中强调“要着力践行以人民为中心的发展思想”。我们要认识到每位党员、干部都是人民的公仆。职工反映的一些工作生活中存在的问题，深层次上是我们工作作风没有完全做到抓严抓实抓细，只求过得去、不求过得硬，深入基层调研和检查多来自于口头汇报、书面材料，多是看笔记、看心得，与大家深入交流还不够，多是停留在中层管理人员之中，与一线员工的交沟通偏少，进一步跟踪落实的力度还不够。在了解基层单位新情况、发现新问题方面还不够及时，解决问题的措施还不够有力。 今后的努力方向和整改措施 对以上问题，支行将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。 （一）思想上深入“学”保清醒，做到理论学习有收获。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写在了党的旗帜上，为我们举旗定向提供了领航灯塔。要坚持把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，拧紧思想认识的“总开关”，牢牢抓住思想教育这个根本，要采取集体学习研讨、专题读书班、主题报告会、老党员讲传统、学习先