- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档精品文档应用文写作课程习题集单选题缺勤三天以上者扣发当月全勤奖是属方面的错误逻辑混乱语义模糊搭配不当用语不当发文字号指的是代字文件年号同文本文件的印刷份数编号制发公文依次编排的顺序代码下级机关针对工作中出现的具体问题对吃不准的上级方针政策法律条例等向上级机关申明情况请求答复和下达处理意见应该书写的是通知请示申请书意向书判定文件主送机关的依据是机关级别层次的高低是否对文件承担主办或答复的责任对文件所负主办或答复责任的大小与发文机关之间的关系将本单位法规性会议性文件等印发给下级机关并提出执行
精品文档
精品文档
《应用文写作》课程习题集
、单选题
“缺勤三天以上者,扣发当月全勤奖”是属( )方面的错误。
逻辑混乱 B.语义模糊
C.搭配不当 D.用语不当
发文字号指的是( )。
代字 B.文件年号
C.同文本文件的印刷份数编号 D.制发公文依次编排的顺序代码
下级机关针对工作中出现的具体问题,对吃不准的上级方针、政策、法律、条例等,
向上级机关申明情况,请求答复和下达处理意见,应该书写的是( )
A.
通知
B.
请示
C.
申请书
D.
意向书
4.
判定文件主送机关的依据是( )
A.
机关级别层次的高低
B.
是否对文件承担主办或答复的责任
C.
对文件所负主办或答复责任的大
原创力文档


文档评论(0)