事业单位人事年终个人工作总结五篇汇总.docVIP

　　事业单位人事年终个人工作总结五篇 　　岁月如梭，20XX就这样在平淡中过去了。过去的只是平淡的时间，丰富的收获则是会永远留在你的身边。以下是职场范文网的给大家整理的关于事业单位人事年终个人工作总结，希望能帮助到大家! 　　事业单位人事年终个人工作总结篇一 　　我是20XX年月日入职人事部，担任人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。 　　一、行政方面 　　1、饭堂管理主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。 　　2、宿舍管理跟进新员工宿舍安排情况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。 　　3、车辆管理负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车情况;跟进车辆维修和保养。 　　4、办公室固定资产管理负责办公室固定资产(电脑、打印机、复印机和扫描仪等)登记、维修处理和采购申请。 　　二、人事方面 　　人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。 　　(一)招聘与配置 　　自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容 　　1、制定工作流程 　　(1)提出申请。 　　(2)人力资源汇总招聘计划。 　　(3)工作分析和岗位说明分析。 　　(4)制定招聘方案(确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘)和招聘预算。 　　(5)广告和投放，确定面试官人选。 　　2、招聘渠道维护与开发 　　(1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道。 　　(2)维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。 　　(3)根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业群等平台。 　　3、修改职位说明书 　　在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。 　　(二)培训与开发 　　培训与开发，按照时间分类为年度培训和月季度培训;按照员工需求分类新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训;按照内容分类厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。 　　目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。 　　工作步骤为 　　(1)部门申请。 　　(2)人力资源部制定培训计划和方案。 　　(3)根据计划进行培训准备收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知。 　　(4)培训实施准备培训所需要的场所、工具和试卷等。 　　(5)培训结束评估培训效果和整理培训资料、存档。 　　(三)劳动关系管理 　　1、人事档案管理 　　(1)入职手续办理(跟进银行卡、健康证和厂牌)、整理在职员工档案、更新人事日报表(3个)、ERP数据录入。 　　(2)离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新。 　　(3)部门转岗通知更新人事日报表(3个)、ERP数据更新，存档。 　　(4)宿舍管理跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。 　　2、劳动关系 　　(1)劳动合同的签订和续签。 　　(2)工伤办理和跟进。 　　(3)劳动纠纷处理。 　　(4)居住登记、居住证办理。 　　三、我的个人不足 　　1、人力资源管理理论不够扎实，需要继续深入学习。 　　2、人事专员一职兼顾了前台的工作，要学习前台礼仪。 　　3、由于进公司的时间不久，对公司业务不熟，工作上还有许多做的不到位的地方。所以，在完成本职位工作任务后，多到各部门去学习业务知识，提高招聘效果和效率。 　　4、与公司各部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。 　　5、因为事务性的工作很多，突发事件也不少。所以，时间管理不合理，造成自己经常加班。往后，要制定自己的工作计划，提高效率。 　　6、做事不够细心、不够严谨，这方面要努力克服。 　　7、公文写作能力欠佳，需加强这方面的学习。 　　在未来的日子里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。服从公司的工作安排，我将结合公司的实际情况，改进自身的不足，为公司壮大与发展，奉献自己的能力。 　　事业单位人事年终个人工作总结篇二 　　光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年