不定时工作制申请报告&实施方案.pdf

关于实行不定时工作制的申请报告 XX 市人力资源和社会保障局 : 我司成立于 年 月 日，是一家 XXXXX 的工企业，共有职 工 XXX 人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系， 无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业， 经与公司需实行不定时工作制的全体职 工协商一致（协商证明文件附后） ，特申请对部分岗位实行不定时工 作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工 ,不存在有毒有 害的岗位 ,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女 职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司 拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员 20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制， 弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围 内的客户开发及客户维护工作， 业务人员需常驻外地出差， 不需要定 时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确 定性大等特点， 无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间； 司机因 其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作 时间衡量其工作时间， 特对上述岗位申请实行不定时工作制。 实行不 定时工作制的工作人员， 根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间， 采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限： 年 月 日至 年 月 日 望贵局批准！ XXXX 有限公司 年 月 日 关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 的规定。我公司大部分 岗位均严格按照相关法律法规执行。 但是根据公司管理过程中的运作 特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定 执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排， 车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公 司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特 性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量 其工作情况，申请人数共计 2 人。 2 、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因 要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时 间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的 情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付： 司机工资结构为基本工资 +职务津贴 +其他， 月平 均工资在 XXXX 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比 一般员工要承受更多的责任， 所以，管理人员的工作时间难以界定于 8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩， 对工作时间有一定的自主性，