1288国家开放大学现代管理原理试题与答案(2015年1月).doc

试卷代号 :1288 化和物质文化就是 ( ) 。 A. 企业精神 B. 企业价值观 国家开放大学 ( 中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 " 开放本科 " 期末考试 C.企业文化 D. 企业形象 1141 现代管理原理试题 ( 开卷) 4. 计划工作的核心环节是 ( ) A. 控制 B. 预测 一、单项选择 { 下列选项中只有一个答案是最准确的， 请将其序号填在答题 C. 决策 D. 组织 纸上。每小题 1 分， 5. 制定作业计划的依据是 ( ) 共20 分) A. 年度计划 B. 管理者的意愿 " 管理就是决策 " 是下列哪位经济学家的观点 ?( ) C. 指导性计划 D. 战略计划 A. 泰罗 B. 法约尔 6. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出 ( ) 的方案。 C.西蒙 D. 韦伯 A. 简单易行 B. 利润最大 西方早期的管理思想中， ( ) 是最早研究专业化和劳动分工的经 c. 风险最小 D. 最满意 学家。 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、 比较， 寻找二 A. 亚当· 斯密 B. 查尔斯· 巴比奇 者的最佳战略 C.弗吉德里克· 泰罗 D. 大卫· 李嘉图 组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是 ( ) 。 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文 A. 竞争战略分析 C. BCG 矩阵分析 B. SWOT 分析 D. 行业寿命周期分析 B. 基层管理者 D. 中层管理者 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是 ( ) 的发 13. 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是 ( ) 。 展战略。 A. 两者的权力都源自职位 B. 领导者的权力源自职位 A. 一元化 C. 无关联多元化 C.管理者的权力源自职位 D. 管理者的权力源自自身 B. 关联多元化 D. 复合多元化 14. 当领导者面对一个非处理不可的事情时， 不直接处理， 而是先搁一搁， ( ) 是一种有效的决策方法，也叫思维共振法、畅谈会法。 去处理其他问 A. 德尔菲法 C. 头脑风暴法 题。这种调适人际关系的方法就是 ( ) 。 B. 哥顿法 D. 莱普勒斯法 A. 不为法 B. 糊涂法 在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如 ( ) 。 C.缓冲法 D. 转移法 A. 直线制结构 B. 直线职能制结构 15.( ) 认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障 C. 职能制结构 D. 矩阵制结构 或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 M 型结构又称为多部门结构，亦即 ( ) 。 A. 需要层次理论 B. 双因素理论 A. 职能制结构 B. 事业部制结构 C.成就需要理论 D. 公平理论 C. 直线职能制结构 D. 矩阵制结构 16. 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是 应用模拟情景训练方法测试应聘者， 有较高的准确度， 常用于招聘 ( ) 。 ( ) 。 1142 A. 自然消退 B. 惩罚 A. 高层管理者 C. 技术人员 C.消极强化 D. 正强化 ( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 二、多项选择 { 下列选项中有 2-4 个是准确的， 请将这些选项的序号填在答 A. 口头沟通 B. 非语言沟通 题纸上，多选或少选均不得分。每小题 1 分，共 10 分) C.书面沟通 D. 电子媒介沟通 21. 管理者在行使各种管理职能、 扮演三类管理角色时， 必须具备以下技能 : 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟 如( ) 。 通障碍是由于个体障碍中的 ( ) 原因造成的。 A. 信息技能 C. 人际技能 A. 情绪 B. 信息操控 B. 技术技能 D. 概念技能 C.选择性知觉 D. 非语言提示 22.1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得· 圣吉教授出版了一 即时控制通常指的是 ( ) 本享誉世界之作一 《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务 >> ，下列选 A. 现场控制 C. 反馈控制 项中( ) 是其主要内容。 B. 前馈控制 D. 全面控制 A. 系统思考 B. 改变心智模式 某销售人员去年销售额为 300 万元，今年初，企业为其制定了本年度 C.超越自我 D. 建立共同愿景 的销售额指标为 1600 万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下， 这 23. 用数字形式表示的计划是预算。如选项 ( ) 。 样的标准显然不符合控制标准的 ( ) 要求。 A. 销售费用预算 B. 零基预算 A.目的性 C. 可检验性 C. 广告预算 D. 成本预算 B.可行性 D. 协调一致性 24. 密集型发展战略