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店长经营责任书
一、前言
1、聘任岗位:____店长
2、受聘人:____ 工作地点:____
3、直接上级:市场部主管
4、直接下级:营业员
5、工作范围:负责店面的销售管理,协助主管完成本店面的销售任务。
二、岗位责任
1、对本店面及所管辖员工的销售任务及出勤情况完全负责。
2、对本店面的所有事务进行组织、协调、监督、控制等工作负责。
3、对本店面的帐务数据的负责。
4、对销售信息掌握的及时性和反馈的实效性负责。
5、对合理安排员工的工作,并进行及时的跟踪检查、指导和向上级领导反馈负责。
6、对处理顾客投诉等事宜负责。
7、对做好店员政治思想,了解心态动向,鼓舞士气,带动销售并完成任务负责。
8、对公司组织的各种促销活动开展负责。
9、对店内货品陈列及货品的质量管理负有领导责任。
10、对做好与上级部门和其它有关部门协调,沟通及领导安排的工作负责。
三、权利
1、对本店员工的招聘有参与权并对货品行驶管理权。
2、对店面的费用有申请和使用权。
3、对店面的员工的工作业绩有考核权,并根据业绩和表现恶劣的员工对其有建议辞退权。
4、行驶对员工日常工作协调、考勤、劳动纪律的管理处罚权。
5、对店面的环境卫生、货品布局、商品陈列等有管理权。
6、有权对销售和管理更加合理化,提出建议。
7、对店内突发事件有应急处理权。
四、薪资构成
底薪+销售提成+工龄工资+全勤奖+季度考核排名奖+管理奖
1、底薪____元/月,每月休假三天(带薪)
2、销售提成:销售提成=(当月实际销售额—当月分解销售额)×10%(按店员平均分配,店长拿三成)
3、工龄工资:50元/月
4、全勤奖:(每人每月20元,每月发放)
要求;除公司规定的公休假以外,每月无迟到、无请假、无早退。
六、季度考核排名奖
《检查表》平均分按3个月份累计排名进入前3名,奖励店长100元,店员每人50元。
七、管理费
500元(年终发放)中途因辞职或辞退不发管理费。
考核标准:
1、必须完成公司制定的全年销售任务的80%以上。
2、店内无员工重大违纪的,并对公司造成重大损失的,无奖励。
3、本人因违反了公司条例被公司辞退,无奖励。
4、因个人原因给公司造成不良声誉或重大经济损失,无奖励。
、视为不合格店长无奖励。 5.
店长签名:_____总经理签名:_____
二0一二年一月十五日篇二:店长目标责任书
店长目标责任书
编号№:
管理方:孝感市楚康园教育服务有限公司(以下简称公司) 责任区域:(以下简称分店)为了加强校内学生商店的规范管理,充分调动店长和员工的工作积极性,明确各分店在整个销售链中的重要地位,端正服务态度,提高服务质量,切实做好商品的营销,体现多劳多得的原则,以上一学年度的运行的基本情况为依据,将校内学生商店管理经营确立目标责任。
第一条 店长资格:符合以下条件经公司任命取得店长资格
一、身体健康,具有一定的商品零售经验,思维敏锐,责任心强,认同公司确立的各项管理制度及任务目标规则。
二、同意并实际交纳公司保证金人民币元(按目标任务款的15%计算,不足3000元的,按照3000元收取),目标任务款(如果校方要求一次交纳房租费,责任人则一次性交齐目标任务款)元。完不成目标任务的,经公司考核更换店长。
第二条 完成目标任务的时间
完成目标任务的时间是200 年 月 日-200 年 月 日。
第三条 经营范围
严格按照营业执照核定的经营范围经营,超范围经营,除按公司规定处罚外,责任人必须承担由此造成一切经济和法律后果。
第四条 配货和采购
一、公司指定(配送中心或其他)部门负责进行商品的二次准入登
记,并将商品贴上公司专用标识后,配货到分店,货款实行周对周结(每周六前将已对账的应付账款结清),由指定部门负责货款的回收,延期缴纳的,按照规定扣缴一定比例的滞纳金。
二、各分店只能从公司采购配送中心配货。如确有特殊情况,报商品管理部后采购(具体见商品管理部管理办法)可少量在其他地方组织货源。但其前提是
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