企业培训机制与企业发展的关系研究.pdfVIP

本科毕业论文系列 目 录 一、研究背景及意义5 （一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景5 （二）研究意义6 二、我国中小企业培训存在的问题6 （一）人才界定的偏见6 （二）企业组织培训的力度不够7 三、福建宏创科技有限公司员工培训管理现状8 （一）公司简介8 （二）人力资源管理存在的问题及分析9 四、福建宏创科技有限公司员工培训管理的改变11 （一）设计科学的培训流程11 （二）进行员工培训需求分析12 （三）拟定全员培训计划12 （四）建立完善培训效果评估体系12 五、结论13 致 谢14 参考文献15 本科毕业论文系列 摘要 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众 多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀 的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的 人才、发展人才、为企业保持强有力的生命力和竞争力，提供最佳的人力支持 是现代人力资源管理的核心内容。企业员工的培训与发展逐渐成为企业保留人 才、发展人才的重要而又有效的方法之一。 本科毕业论文系列 Abstract Knowledge economy is the core of human resource and intellectual capital as the center of the new economy. Many resources in the enterprise, the importance of human resources more and more attention, any enterprise development is inseparable with the excellent human resources and the effective allocation of human resources. How to find the right talent, retain talent, talent development, for enterprises to maintain a strong vitality and competitiveness, to provide the best human support is the core content of modern human resource management. Enterprise staff training and development have gradually become enterprises to retain talent, development talented person an effective method. 本科毕业论文系列 一、研究背景及意义 （一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景 首先，员工培训是企业发展的支柱，在现代激烈的市场竞争环境中，作为 企业的领导者开始明白，企业员工培训是以发展劳动者职业技能、全面提高劳 动者思想业务素质，改善劳动力结构，促使企业劳动生产率和经济效率的提高 为目的，通过培训为企业培养大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。 任何企业想获得持续、稳定的发展，必须重视培训这一环节。员工培训可以提 高员工的整体素质，是企业人力资源增值的重要途径。通过培训，能够使新员 工适应企业新环境，尽快掌握岗位所需的操作技能；老员工可以补充新知识