公务员培训问题与对策探析 .pdf

论文题目： 公务员培训问题与对策探析 【内容摘要】 在我国公务员的制度构建与完善过程中，建立科学合理的公务员管理制度，尤其是晋升制度，是 一个循序渐进的过程。现阶段，我国现行的公务员制度对我国现代化建设的推广提供了有力的组织保 障,而在促进事业发展方面,还存在着未能完全适应的方面,同时需要进一步的提高。自我国正式推行国 家公务员制度以来，经过长期的实践、探索，已经基本确立了具有中国特色的公务员制度，公务员的 制度体系正逐渐步入规范化、科学化、法制化的轨道，公务员制度的作用也日趋显著。然而，随着社 会的深入发展，国家公务员晋升制度的一些问题逐渐显著，现行公务员的晋升制度还存在一些不足， 这就需要我们发现这些问题，并适当提出相应的对策，以促进我国公务员晋升制度的健康有力发展。 【关键词】公务员 晋升 对策 毕业论文范文模板 目录 【内容摘要】2 1．公务员晋升制度概述4 1．1 晋升制度概念界定4 1．2 公务员晋升制度的现状4 1．3 公务员晋升制度的原则5 1.2.1 德才兼备的原则5 1.2.2 注重实绩的原则5 1.2.3 公开、平等、竞争、择优的原则5 2 ．我国公务员晋升制度存在的问题及原因分析6 2 ．1 我国公务员晋升制度存在的问题6 2 ．1．1 公务员晋升制度法规体系不健全6 2 ．1．2 公务员晋升制度的内容陈旧、方式僵化6 2 ．1．3 公务员晋升制度的观念落后7 2 ．1．4 缺乏有效的公务员晋升制度评估体系8 2 ．2 我国公务员晋升制度存在问题的原因分析8 3 ．国外公务员晋升制度内容介绍及经验借鉴9 3 ．1 国外公务员晋升制度介绍9 3 ．2 国外公务员晋升制度经验借鉴9 4 ．完善我国公务员晋升制度的相关对策11 4 ．1 建立健全公务员晋升制度的法律体系11 4 ．2 科学的规范公务员晋升制度的内容11 结语13 【参考文献】14 毕业论文范文模板 1．公务员晋升制度概述 1．1 晋升制度概念界定 根据我国 《公务员法》，公务员的晋升包括两个方面：一个是职务晋升另一个是职级晋升，其中职 务晋升是指公务员在职务上的晋升，代表着公务员的地位、权利等的提升，职级晋升是指公务员的级 别上升，代表着公务员的薪酬、福利等的提升。公务员的晋升在国家公务员管理系统中是最具有激发 力的激励方法，它具有激励工作精神的功能、物质激励功能、进竞争能力提高功能等。促合理的晋升 制度有利于保证公务员晋升的公平性和公正性，有利于保证我国具有较高素质的公务员领导队伍，也 有利于充分发挥公务员晋升的激励功能。 1．2 公务员晋升制度的现状 我国是世界上第一个建立并实行公务员制度的社会主义国家，同时，又是在刚刚建立市场经济体 制的时候实施的一项全新的行政管理制度，因此会同时面临机遇和挑战。现阶段实行的公务员晋升制 度不仅继承了以往晋升制度的优良传统，而且还根据现阶段的要求，增加了以前没有的新内容，为我 国社会主义的现代化行政建设提供了有力的组织保证和依据，同时加快了我国各项事业的发展。但也 存在一些难以克服的缺陷，不可避免的会存在一些问题，需要根据问题进行对应的完善。 在革命战争时期，因受外部的环境诸多限制，虽有着相关的晋升制度，但在制度上还是存在漏洞， 而且由于战争的需要也不允许严格地按制度进行晋升工