2020年公司选人用人工作专题汇报.pdf

2020年公司选人用人工作专题汇报 目录 一、 基本情况 2 二、 选人用人工作开展情况 3 （—）坚持树立正确用人导向。 3 （二） 建立干部管理有效机制。 4 （三） 严格选拔任用工作程序和入口关。 4 （四） 严格执行组织人事纪律。 5 （五） 严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完 整规范。 5 三、 存在问题 6 一是选人用人制度还需要进一步完善。 6 二是对干部的教育管理还不够到位。 6 三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。 7 四是干部交流缺乏常态化、制度化。 7 五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。 8 六是选人用人思想不够解放。 8 七是对干部能力 质有待提高。 9 四、下一步努力方向 9 一是抓好学习宣传。 10 二是完善干部选拔任用机制。10 三是健全干部考核评价机制。11 四是积极营造良好选人用人氛围。 12 按照XXXX关于巡察工作部署要求，现就集团公司 选人用人工作有关情况汇报如下： 一、基本情况 集团公司成立于☆年☆月☆日，共设立☆个部室。 现管理企业☆家，代管事业单位☆家，现有员工☆人， 其中：正处级☆人，副处级☆人，科级干部☆人 （正 科级含享受待遇☆人，副科级含享受待遇☆人，事业 身份副科级☆人），企业员工☆人，事业人员☆人。 集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、 以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、 公道正派，把好干部标准落到实处。 自☆年☆月以来， 集团公司党委共选拔任用干部☆名，正科级☆人，副 科级☆人，其中：☆名副科级延长试用期任职，☆名 按照原职级安排工作。 二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点, 按照不同职务干部职责要求，综合 虑干部的专业、 经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准 确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表 现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况 的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范 性、严肃性。 (-)坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部 选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用 工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部 素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部 能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干 部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制 的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长 的发展环境。 （二） 建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规 定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导 和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工 作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源 部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区 委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及 时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用 工作意见等。 （三） 严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行 过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流 程节点，在严把推荐关、 察关、决策关、任职关的 同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满 核情 况，结合年度 核、日常表现等情况，经综合分析研 判，对☆名副科级干部做出延长试用期半年，其中☆ 名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进 行干部任职前谈话，明确工作OO和责任，以及 自身 缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新 提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识， 筑牢廉政意识。 （四） 严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯 彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政 策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部 选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提 高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、 买官、卖官、突击提拔、“带病上岗、任人唯亲、 弄虚作假等情况。 （五） 严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确 完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任 用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党 委按照区委组织部干部人事档