123人才培养模式规划方案.pdf

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
“123”人才培养模式规划方案 123“ ”人才培养模式,即培养“零距离”上岗的建筑施工一线中 等技能型人才;通过学校和企业两个场所培养学生职业能力;前 三学期为专业平台阶段,学习本专业的基础知识和技,通过近 1 年顶岗实习获得初步工作经验。所培养的学生既有较能;第四学 期为专业方向能力强化阶段,第五、六学期为企业实践阶段为突 出的专业特长,又具有一定的岗位适应性,深受用人单位的欢迎; 从职业岗位分析入手构建基于施工(工作)过程的课程体系,并 通过近一年顶岗实习及有实践经验的教师指导校内生产性实训以 及推行“行动导向”教学模式等途径实施工学结合, 学生在工学结合 的教学过程中完成职业能力的训练。 一、培养目标 本专业培养热爱祖国,拥护党的基本路线,德、智、体、美 等全面发展的,掌握工程招投标及合同管理,建设工程项目管理、 施工资料管理、房地产经营管理、建设工程监理及工程概预算等 基本理论,能从事建筑工程管理领域从事一线管理、生产、服务 工作的高素质技能型人才。 二、主要就业岗位 主要就业岗位: 1.建筑工程施工, 能够负责贯彻施工组织设计, 并对作业班组 进行全面交底工作。 次要就业岗位: 1 2. 建筑工程造价 3.建筑工程测量 能够从事工程测量工作。 4. 建筑安全管理 能够胜任安全管理和监督工作。 5. 建筑工程监理 能够在专业监理工程师的指导下开展现场 监理工作。 6 建筑材料管理 能够负责专场材料管理工作。 7 建筑质量检测 能够胜任工程质量检查工作。 8.建筑资料 整理能够从事工程项目预算工作。 , 其他就业岗位:木工 绘图员 市政、路桥、隧道管理 架子工 钢筋工 砌筑工 水电工 房地产营销员 合同管 理员 混凝土工 机械员 三、培养的毕业生应具备以下要求: (一)基础知识要求 1、掌握一般民用、工业建筑的构造特点,具有相应的地基与 基础、柱、墙等基本知识。 2 、掌握小区域施工测量、地形图测绘和控制测量的基本原理 和方法,并熟练掌握经纬仪、全站仪、水准仪等仪器的测量原理 和使用方法。 3 、掌握施工程序、各主要工程和分部工程的施工工艺、施工 方法、质量标准及其评定方法。 4 、掌握建筑企业的一般经营管理、项目管理知识和施工组织 设计,工程合同、工程招投标文件及工程预算的编制原理和方法。 5 、掌握常用建筑材料的名称、规格、性能、质量检验、使用 2 和保管方法,了解新材料的发展趋势。 6 掌握工程资料管理的原理和方法, 对单位工程能提出一套完 整的竣工资料。 7 、了解国内外建筑施工管理、经营和技术的最新动向。 (二)学习、工作能力要求 建筑工程施工专业中职就业岗位能力要求 及需求排序 表 1 中职毕业生岗 排 位名称: (建筑 岗位职责描述 序 专业或相关专 业) 1、贯彻执行国家颁布的 《建筑工程施工 质量验收规范》和企业技术

文档评论(0)

lh2468lh + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档