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不要带着情绪工作不要带着情绪工作每个人都有喜怒哀乐的情绪是很正常的但对于工作中的人老板是不愿意看到一个情绪不稳定的员工在他面前的他也不可能因为你的情绪变化总迁就你他付工资给你是希望你能给他创造更多的价值而不是想看你沮丧的神情情绪化的表现遇事缺乏理智不够冷静人的活动正常的应该是有目的有计划有意识的但是情绪化的人行为所表现出来的往往是跟着情绪走他们往往缺乏独立思考的精神以至于这种人常被称为是性情中人也就导致他们容易轻信他人浮于表面显得很幼稚所以老板不敢委以重任意识情景化情绪化的人总是会被外部环境或条
不要带着情绪工作
不要带着情绪工作
每个人都有喜怒哀乐的情绪是很正常的，但对于工作中的人，老板是不愿意看到一个情绪不稳定的员工在他面前的，他也不可能因为你的情绪变化总迁就你，他付工资给你是希望你能给他创造更多的价值，而不是想看你沮丧的神情。
情绪化的表现:
①遇事缺乏理智不够冷静。人的活动正常的应该是有目的、有计划、有意识的，但是，情绪化的人行为所表现出来的往往是“跟着情绪走”。他们往往缺乏独立思考的精神，以至于这种人常被称为是“性情中人”，也就导致他们容易轻信他人，浮于表面，显得很幼稚，所以老板不敢委以重任。
②意识情景化。情绪化的人总是会被外部环境或条件的改变所左右，甚至
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