公司新冠肺炎疫情防控工作阶段性总结.pdf

公司新冠肺炎疫情防控工作阶段性总结 自新冠肺炎疫情发生以来，公司疫情防控应急指挥工作根据国家及上级部门的 部署，按照“疫情就是命令，防控就是责任”的工作要求，积极作为，勇于担当，严格 落实各项防控举措。现将近阶段工作总结如下： 一、 加强排查管控，强化指挥调度 疫情发生初期，公司迅速成立疫情防控应急指挥工作小组，下设组长、副组长 及组员，2020年02月02日发布了《北京**疫情防控应急指挥工作部署方案》，明 确了防控责任及具体分工。截止到5月末，共组织 关视频工作会议21场,传达下 发上级工作要求文件多份,集团发布公告4篇。在疫情防控期间，各部门/项目认真 履行防控工作责任，根据项目情况制定了防控预案，积极总结防控工作情况。公司 高层领导靠前指挥，深入疫情防控一线，查看防控情况,进行现场指导，并对一线队 员进行了慰问。 二、 注重内部防控，加大宣传引导 公司各部门/项目强化内部防控工作，要求全司员工每日进行体温测量等健康 情况上报任务，并及时跟进风险情况，保证有效防控。截止到本月底，共收集健康报 告数据3万余条，无感染和疑似感染人员出现。对返京人员，严格按照上级要求进 行有效隔离观察,可以安排在家办公的人员安排在家办公。同时做好疫情防控宣传 教育工作，在“钉钉”办公系统平台上架“新型冠状病毒预防专题”系列课程，普 及防控知识，全员工作群启用“疫情实况跟踪”每日弹窗，部门群分享疫情期间 关政策知识，并通过公司官方微信公众号发布疫情防控新闻5篇。 三、强化责任担当，做到守土有责 在疫情防控期间，各部门/项目做好本职工作,确保公司各项工作正常运转，项 目安保任务有序元成。 （一） 人力资源部合理调配项目队员，和项目负责人进行紧密沟通，及时进行人 员调配，同时启用线上招聘面试模式。截止到本月底，共收到300余人的应聘简历、 开展新员工转正培训及考试（线上）60余人次。 （二） 财务部积极了解国家政策和 关规定,对税务问题及工资发放问题进行合 理规划，确保员工个人利益不受损失。 （三） 行政部发放防疫物资（口罩、消毒液、体温计等）千余件，保障了每一名员 工疫情期间的防护物资配备。同时协助宿舍管理员安排员工隔离，确保返京人员的 隔离工作有序落实。 （四） 各项目负责人在疫情发展之初，纷纷回京到一线驻守，根据公司统一部署， 安排项目中各项工作，配合甲方管理部门进行防疫工作和上级单位的检查,确保甲 方场所和复工人员的健康安全，获得甲方书面表扬10余次。 （五） 各位队员在做好防护的前提下，坚守岗位，认真履责，加强巡逻执勤、车辆 管控、消毒工作和防疫服务岗值守，奋战在抗击疫情第一线，得到甲方的极大肯定。 （六） 数字化办公部署小组，为一线和内部办公系统提供了运维支持，搭建审批 流程80余个,支持审批流程万余条，确保全员正常使用无接触考勤和线上工作沟通 对接，疫情期间，数字化办公变革有序快速推进。 四、继续加强防控，筑牢疫情防线 当前，疫情防控仍处在关键时期，且 关部门指出，北京可能较长时期处于疫情 防控的状态。下一步公司疫情防控应急指挥工作小组工作，将顺应疫情防控常态的 特点进行工作部署和协调，时刻关注疫情形势走向和 关部门的疫情要求，科学防 控、周密部署,确保责任范围内疫情防控形势稳定、持续向好。 （一）继续做好疫情防控 各部门/项目人员按照要求，继续做好体温测量健康上报工作，发现问题及时跟 踪处理。各部门负责人及所属人员做好工作安排,集体开会的时候佩戴好口罩，严 格执行分餐制。人力资源部做好人员招聘工作,各部门/项目人员调配工作注意跟 进。随着夏日将至，气温不断升高，行政部务必做好办公场所的消毒通风工作、空 调的清洗和消毒工作;加大员工宿舍卫生检查力度，确保宿舍公共卫生整洁。各项 目负责人及队员，按照要求做好体温测量、车辆管理、人员出入登记等执勤工作。 并及时配合和支持甲方疫情防控工作，积极提出安全防控建议及措施（如中央空调 安全建议、办公场所疫情安全预案等），特别是五一假期之后，会迎来新一轮的复工 大潮，一定要严防死守。 （二） 集中精力落实人员管控 对未返京人员及时监控，若返京提前提交 《疫情期间返京登记》，根据北京 关