测评应试指南.pdf

测 评 应 试 指 南 人与人互不相同，管理者之间也存在相互差异，每个管理者都有自已认识、事物以及处理管 理事务的独特方式。管理者更好地了解自己、理解他人、洞察环境，则能更好地把握机会，获得 更大的成就。 基于以上基本思想，国家人事部人事考试中心开发了《企业管理人才测评系统》，用于了解 管理人员的一般能力特征，包括：基本管理能力、社会愿望、职业兴趣取向、个性特点、所在岗 位环境特征等。 您将参加以下四项测验： 1、《企业管理能力倾向测验》 2、《管理者职业兴趣测验》 3、《管理者行为风格测验》 4、《社会愿望量表》 为了便于您了解测试方式和测试的内容，顺利有效地完成测试，请您认真阅读以下内容： 第一部分 测试内容简介 《企业管理能力倾向测验》 用于考察管理者基本能力素质特征。 (一)测验题目特点 1、测验涉及知识面广、题目多，答不完所给题目是正常的。 2、题目不涉及专业性知识，您无需进行任何内容方面的准备。 3、本测验为多项单选题形式，即每道题只有一个最正确或合理的答案。 (二)测试方法 1、本测验分五个部分，各部分单独计时测试。在规定的时限内，您只能做规定部分的试题， 不能超时作答，也不能提前作答。 2、您需要严格按主试人员要求作答。 3、试题答错不倒扣分，您可以根据猜测来回答那些没有把握的问题。 (三)测验各部分题型介绍 在参加测试时，请仔细阅读每部分试题前面的指导语和例题。下面我们将按部分介绍测验中 的各种题型和作答要求： 第一部分 言语理解(共 20 题，时限 25 分钟)包括三种类型的题目： 1、第一种 选词填空(共 5 题)。 要求您从所给的四个词中选出一个词填入句中空格内，从而使句子的意思表达得最准确。 例题1：只要方向正确，任何一点积极性都应当得到____和支持。 A、尊重 B、肯定 C、表彰 D、重视 解答：用“肯定”填空使句子的意思表达得最准确，故应选B。 2、第二种 语句表达(共 5 题)。 考查应试者对标点、语序、语法结构等在语言表达中的作用的理解程度。 例题2：从给出的几句话中选出没有语病的一句。 A、阅读理解与否，是衡量阅读能力好坏的重要标志。 B、阅读与理解，是衡量阅读能力好坏的重要标志。 C、阅读与理解，是衡量阅读能力的重要标志。 D、阅读能力好坏的标志是理解。 解答：从给出的四句话来看，只有A没有语病。 3、第三种 阅读理解(共 10 题)。 每道题包含一段短文，短文后面是一个不完整的陈述，要求您从四个选项中选出一个来完成 这一陈述。注意：供选择的答案有时可能是对短文内容的复述。有时则满足了陈述中其他方面的 要求，您的选择应与所给的内容最相符合并使整个陈述最为完整。 例题3：钢铁被用来建造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、铁路和汽车等，被用来制造几乎所有的 机械，还被用来制造包括农民的长柄大镰刀和妇女的缝衣针在内的成千上万的小物品。 这段话主要支持了这样一种论点，即钢铁 A、是一种丰富的金属。 B、具有许多不同的用途。 C、是所有金属中最坚固的。 D、是唯一用于建造摩天大楼和桥梁的物质。 解答：显然正确答案是 B，它是短文支持的主要观点。 第二部分 判断推理(共 35 题，时限 35 分钟)包括四种类型的题目： 1、第一种 常识判断(共 10 题)。 这部分试题要求您对一些事物间的联系作出判断。请注意，似乎合理的答案可能有多种，您 应选择最为合理的一个。 例题4：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的， 其主要原因是： A、难以将阳光有效地聚