大学生就业[共42页].pptVIP

我国近几年毕业生就业人数 （专、本、硕、博） 2007年，495万， 增加82万 2008年，554万， 增加64万 2009年，611万， 增加57万 2010年，630万， 增加19万 2011年，660万， 增加30万 2012年—2017年，每年超过700万 是什么，让提及大学生就业问题时 只能想到： 难？！ 大学生就业难的四个因素 社会因素 学校因素 家庭因素 个人因素 实战经验不足 就业观念不当 大学生就业意向出炉：超半数想通过关系找工作 .超过50%以上毕业生愿进国企及政府部门工作 .超半数毕业生希望依靠老师家人找工作 #期望值过高 教育的高成本,教育体制的城市指向,市场经济与不良社会思潮的负面影响,就业机制的不完善,都是造成大学生就业期望值偏高的社会原因。 专家普遍认为，就业期望值过高，不利于毕业生及时找到工作。 个人能力不足 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力, 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%， 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适