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公司忘记续签合同后 篇一：合同到期没续签,员工该咋办？ 合同到期没续签，员工该咋办？ 阎付克 20XX-03-04 读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好！我于20XX年3月到单位工作，经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同，合同到期后一年一续签，最后一份合同于20XX年8月31日到期。目前为止，单位没有与我续签劳动合同，但我仍然在原来的工作岗位上工作。我听说到20XX年 1月1日以后，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，事实劳动关系满一年可以要求单位签订无固定期劳动合同，也可以提出解除劳动合同，要求单位按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。我计算了一下，到20XX年1月1日以后，如果我要求单位支付双倍的工资，从20XX年9月到20XX年1月，五个月的时间，按双倍计算，我可以拿到十个月的工资。如果我提出解除劳动关系要求单位支付赔偿金，从20XX年到20XX年我的工龄是五年，同样可以拿到十个月工资的赔偿金。 请问律师，我该怎么办？是坚持工作到20XX年1月后，要求公司支付双倍工资？还是工作时间更长，等满一年后要 求公司签订无固定期合同？还是选择解除劳动关系要求双倍赔偿？哪一种方法对我更安全保险且有利呢？ （北京 王扬 ） 专家解惑 王扬女士： 你好！首先感谢你对《人力资源·HR