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大学生邮政实践报告 南京邮电大学在校生在四年的本科学习过程中必须完 成三次暑期社会实践活动。第一次我联系到南通大鹏化工有 限公司人事部，因为是托关系进去的，被老同志带着，学到 很多东西， 但是都只是纯粹的学习， 没有联系实际； 第二次， 我联系到南京邮政局，被分配到金山支局，但是这次虽然动 手的内容很多，却和自己的专业不太符合，非常遗憾。加上 实践报告写的不太精彩，两次的社会实践都没有评到优秀。 今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理 好自己的资料寄过去，被录取了。 7 月 15 日, 我准时到南通 邮政局报道，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主 任热情地接待了我，在对我进行了简单的询问和了解后，王 主任分配给我一项任务：目前南通邮政局人事教育部正在进 行绩效考核，需要进行一些前期的调查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究 工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡 献作出评价的过程。员工绩效要从员工工作成绩的数量和质 量两个方面 , 对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。这 个过程涉及到观察，判断，度量，组织的介入以及人们的感 情因素，是一个非常复杂的过程，很难完全客观和精确的完 成。我大致看了一下他们的考核办法，发现他们用的考核方 法竟然是在《人力资源管理基础》上接触到的行为锚定评价 法，又结合 360 度全方位评价的思想，评价细则之精细，等