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; 1、梦想招聘法：与众不同的有梦想的公司 2、A级招聘法：只招A级人才 3、问题招聘法：明确问题，积分卡管理 4、上级招聘法：上级责任，列入考核 5、分享招聘法：网络粉丝，合适邀请加盟 6、联盟招聘法：重新定义公司，但求所用 7、寻访招聘法：好人才真诚拜访，三顾茅庐；不寻访，人才招聘70%潜力未发挥。 8、宣传招聘法：公司介绍+使命愿景+活动剪影+培训成长+员工风采+招聘岗位+招聘服务（微 信、海报、三折页等）;人力资源未来四大核心使命;人才供应链模式框架;某公司董事长要求人力资源总监每月必答的5个问题;人才供应链管理—动态短期的人才规划;人才供应链管理—灵活标准的人才盘点（技能矩阵）;服务流程;