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薪酬管理工作总结 我司薪酬福利管理岗位的主要工作内容可分为三个方 面：薪酬管理、社会保险、住房公积金和年金 （ 以下统称为 “三金” ） 管理、福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密 切相关。这就要树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培 养、吸引和保留人才的战略目标，按照国家和地产总部有关 政策，做好薪酬福利管理具体工作。 一、工资、三金等事务性工作精简化、 程序化和规范化， 提高工作效率，保证工作准确度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年1-11月共报送工资数据量1547条，完成各项社会 保险报表 76 份、住房公积金报表 66 份、企业年金报表 33 份。为中信系公司代缴社保、公积金和年金共 40 家，其中 代缴社保 16 家、公积金 14 家、年金 11 家。对代缴单位的 结算表共 17 套，三金费用追收函共 120 份。每月平均外出 办理三金业务 5 次以上，办理公积金对外汇缴、年度调整、 补缴、账户信息变更、公积金转移等业务共 27 次，为 ** 公 司 80 人办理集体提取业务， 领取 38 人的住房公积金对账簿。 办理 3人次的个人社保账户信息变更、 12 人次的生育保险津 贴和生育保险零星费用报销，共计元 ; 办理 1 人次的退休以 及过渡性医疗保险业务， 领取 34 人的医保 （社保 ）卡。完成 3 项年审，包括 XX 年度中信地产 ** 投资