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面试经验交流会 OMG事业群一、华为面试经历 二、锐捷三、十所 四、腾讯 五、百度 六、奇虎360组织架构华为公司介绍： 生产+销售电信设备（交换网络/无限通信） 民营企业（世界五百强） 深圳/成都/北京/上海/西安招聘需求： 软件研发（后台、嵌入式、云计算、通信） 硬件研发(FPGA/射频/DSP) 销售（国内/海外） 技术服务专业需求： 计算机、通信、微固、电工、光电等性价比： 高（成都）、中（深圳）、低（北京/上海） 华为招聘流程： 一面（技术面/上机） 二面（群面） 三面（性格测试） 四面（综合面）技术面 考察范围： 专业基本知识（广而全）包括(计算机）： C语言 数据结构与算法 网络（通信协议/TCP/UDP/socket) Linux编程相关淘汰率：20%实例： 简述函数中的自动变量的生命周期 堆的用途 可执行文件包含哪些段群面 考察范围： 团队协作/抗压/性格表现包括(通用）： 自我介绍（必须按照给出要求介绍，否则会吃瘪） 小组划分（角色划分:组长/通讯员/成员） 小组讨论（给定话题讨论） 小组辩论（两个小组根据自身的选择做出用力的辩证 以支持自己的观点） 组长总结（根据团队表现作出总结）淘汰率：50%注意点： 如果不善于表达不推荐当组长 一定要表现适当（不能太过自夸，不能太沉默寡言） 讨论中一定要为自己团队合理的力争 对自己团队成员一定要表现出谦虚精神（组长）