南开15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线辅导作业试卷-更新.docxVIP

最新在线作业试卷 最新在线作业试卷 南开15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线辅导作业试卷 一、单选题（共20道试题，共40分。 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然 后得出符合（）结论。 逻辑的 实际情况的 客观条件的 真实情况的 正确答案：A 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流 于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是（）。 推理分析 客观评价 主观评价 面谈或指教 正确答案：C 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。 平级 破格 车间 内部 正确答案：A 4?构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特 质来揭示测评分数的恰当程度。 考核方法 测评工具 测评系统 测评手段 正确答案：B 所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻 度。 约谈 测评 绩效 分数 正确答案：D 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果 看法 印象 偏见 记录 正确答案： 定测验的标准时限一般采用（），即通过预测来确定。