2018 中公教育国企项目部.docxVIP

最新整理资料 文档精选合集 最新整理资料 文档精选合集 2018 中公教育国企项目部 【面试备考手册】 中公国企考试教研部出品二〇一八年 走进面试考试 1 面试含义 1 面试特点 1 面试的考场布置 1 面试应考各题型实用知识梳理 2 面试应试总技巧 2 综合分析能力 2 计划组织协调能力 5 应变能力 8 言语理解与表达能力 10 人际交往的意识与技巧 12 岗位匹配性 14 面试试题大练兵 18 附 1：举止仪表的具体要求和原则 21 附 2：面试提升之如何丰富内容问题 23 最新整理资料 文档精选合集 最新整理资料 文档精选合集 走进面试考试 国企考试多考结构化面试形式，易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性类 能力等题型中考查，广大考生要加强这几种能力题型的学习力度。具体内容介绍如下： 一、面试含义 结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、 实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 二、面试特点 结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。 测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及 不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测 试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。 测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面 试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以 设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主 考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。 三、面试的考场布置 在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有 5-9 个座位。在考官席的左侧一般是计时员席（负责计时工作）、计分核分员席（负责收集、统计、计算考生分数）；在考官席的右侧是监督席（负责监督考场流程、计分等的公平性）；考官席正对面是考生席。 面试应考各题型实用知识梳理 一、面试应试总技巧 答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏 在结构化面试时，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激 情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。 用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题 手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力， 特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。 回答问题时，可以适当使用一些经典的名言警句 在面试回答问题时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有 说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。但值得注意的是，名言 警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。 注意把握面试原则 实事求是原则、全面系统原则、轻重缓急原则、科学表态原则是面试的重要原则。在不顺利情况下 认识分析解决问题，要用到扬弃的原则，就是改进不足，发扬优点。 二、综合分析能力 （一）概述综合分析由综合和分析两个部分组成 综合指的是把分析过的现象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断 和解读。分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性 和之间的联系。 综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个 部分和各个要素进行周密的分析，把有内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。 【例题】谈谈你对万人创业，万众创新的看法？ （二）总备考方略 时政类问题、哲理类问题历来都是考生备考面试过程中的重中之重。我们在辅导考生的过程中发现， 很多考生在回答时仅仅停留在有话可说的水平，但对于如何复习、如何把题答得既有逻辑又有深度，则是一