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女大学生求职网络调查报告 女大学生求职网络调查报告 “到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下 破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如 今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面 试也以失败告终，原因就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向 网上调查， 4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。 调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较 突出，被调查者中，认为“比较严重”的占 %，认为“不太 严重”和“不存在”的分别占 %和 %。对于女大学生就业为何 难这一问题， %的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原 因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 %，“自身素质该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不够强”占 %，“社会关系不多”占 %。山东人才网人力资源 师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越 来越少，性别歧视更多是隐性存在。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3月 30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女 性专场网络视频招聘会。当天共有 152 家单位参会招聘，为 女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分 别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主 要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人 事／行政／后勤、公关／广告等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班里 20 多名同学前几天从兰州 跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女 生”，有个文秘岗位也注明只要男性， “可能觉得女生比较麻 烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作， 但大多是靠家里的关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她 并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位 新员工培训时， 她发现 200 多名新员工中， 女生比男生还多， “领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多 女生很优秀” 。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的 就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就 业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒， 不利于找工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此外，调查还显示， “稳定、没有风险”仍是女性求职 者比较看重的因素，有 %的被调查女生赞同“干得好不如嫁 得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占 % 和%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所 降低，在求职最关心的 6 个问题中，该因素仅以 %的比例排 在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为， 这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她 们对。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠