关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释条款解读.pptVIP

《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释 条款解读与风险应对  引子:新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”; 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业; ÷4、劳动争议数量呈“井喷”之势 5、企业败诉率居高不下。  思考:〈劳动合同法〉对管理观 念的冲击 1、提高人力资源管理的整体意识与全局意识; ÷2、加强日常管理的证据意识; ÷3、强化学习意识; ÷4、注重人力资源管理的制度化、程序化意识; 5、提高劳动合同管理的规范意识; 6、树立社会保险的依法缴纳意识。  、劳动争议的范围 1、社保待遇损失赔偿争议; 2、改制争议; 3、赔偿金支付争议。  1、社会保险待遇损失赔偿争议 ÷劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生 争议的,人民法院应予受理 法律构成要件:A、单位未办理社会保险手续;B、社保机构无法补办; c、劳动者不能享受社保待遇。 问题探讨:因单位未足额交纳社保费导致职工损失的,应否 受理?