精选产假的计算方法word版.docVIP

　　 　　篇一:《女员工产假工资计算方法》 　　女性员工产假工资怎么算 　　一、产假工资怎么算? 　　《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。换句话也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。 　　二、2008年新劳动法产假是多久? 　　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0到30天不等(注有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。 详细参考如下 　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 　　《劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于90天的产假。90天包括产前休假15天+产后休假75天 　　产假时间按照自然天数计算。 　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 　　特殊原因产假增加天数 　　难产增加产假15天 　　多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 　　晚育增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假) 　　独生子女领取独生子女证的增加产假35天 　　名词解释 　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 　　另外每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的都是劳动法规定的。 　　三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假? 　　预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。 　　四、人工流产的假期是多少天 　　《劳动合同法》没有对流产作出相关规定，以下是《劳动法》的内容 　　《劳动法》人工流产法定假期是14天{产假的计算方法}. 　　《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 　　女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 　　女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 　　女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 　　如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资其有两周的假期. 计划生育津贴的产假期限如下 　　(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。 　　(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。 　　(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。 　　篇二:《产假计算规定》 　　产假计算 　　假是不分剖腹产或者什么生产方式的,只是看你达到了什么条件就可以休多少天产假! 　　附产假休息天数计算方式:产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数.但最长不得超过180天.{产假的计算方法}. 　　女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩 　　子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。 　　单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。{产假的计算方法}. 　　产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。