建筑劳务派遣公司可派遣造价咨询人员吗.docVIP

　　 　　篇一:《劳务派遣在建筑企业中的发展前景及需要注意的问题》 　　劳务派遣在建筑企业中的发展前景及需要注意的问题 　　【摘 要】国家新《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来，劳务派遣公司，如雨后春笋，崛地而起，遍布全国。而诸多的建筑企业，为规避劳动合同中的用工纠纷和风险，也在新合同法实施后，纷纷启用劳务派遣用工形式。但劳务派遣发展前景如何，用人单位及用工单位，在使用中会出现哪些问题，哪些矛盾，如何避免和解决，都是本文旨在探讨和解决的。 　　【关键词】 劳务派遣；现状；发展趋势；注意问题 　　前言 　　劳务派遣用工，即“不求所有，但求所用”，这是劳务派遣的一大优势，目前建筑行业多选用这一用工形式，既打破了传统的铁饭碗，避免了人员的闲置浪费，又省去了企业人力资源部门管理人员档案、社保、职称、调动等各类事务的繁琐。而各劳务派遣公司，通过提供劳务服务，把各类流动人才集聚一起，在用工企业需要时，及时派遣各类人员到用工单位，实现三方共赢。 　　1 劳务派遣的含义 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项 　　目，是2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》界定的合法的一种新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。即用工单位将用工需求告知劳务派遣公司，劳务派遣公司按用工单位的要求招聘、培训后，与员工