公司应该如何制定员工招聘制度呢.pdfVIP

公司应该如何制定员工招聘制度呢？ 员工招聘制度即关于招聘工作的各项政策、 方法的总和， 它涉及从编制招聘计划到正式 录用过程中的各项规定和操作要求。 人力资源总监制定员工招聘制度的目的是为了指导招聘 部门开展招聘工作， 使招聘工作能顺利完成。 因此， 人力资源总监制定的员工招聘制度应有 明确的内容或具体的条款， 充分满足人力资源管理与实施的需要。 为加强公司员工队伍建设， 提高员工的基本素质， 很多公司都会制定员工招聘制度。 那么公司应该如何制定员工招聘制 度呢？ 为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才， 满足公司不断发展的需要， 健全人才选用机制， 根据公司人事管理制度， 特制定本规定。 公司员工招聘制度录用源于以 下六种情况下的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为确保公司发展所需的人才储备； 4、公司管理阶层需要扩充时； 5、公司对组织机构有所调整的需要； 6、为了