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实践 : 把插入的页码里的数字删掉,换上公式,最后再更新域。可实现一页
双页码 。
步骤一 :双击页脚,插入页码
步骤二 :点击页码,把页码里的数字 1 删除,按 shift+F9 两下,出现 {{}},输入公式{ = {page }*2-1 }
步骤三 :点击页码(按住 ctrl 键)拖动到右边,生成一个页码,把里面的“ 1”删掉。改成{ = {page}*2 }
步骤四 :保存文件后,双击页脚,在页码边框上,点击右键。更新域,就出页码了。 .
最终结果 :
下图是原文:
1
一 月 二 月 三 月
产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润
合 计 合 计 合 计
四 月 五 月 六 月
利 数 数 利
产品名称 数量 金额 产品名称 金额 利润 产品名称 金额
润 量 量 润
合 计 合 计 合 计
下午 13: 00— 17: 00
B .实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。
3 . 1. 2 打卡制度
3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ;
3.2 加班管理
3.2.1 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超
出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B .因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在
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