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（安全生产）亲情安全寄语手册  鑫飞集团 亲情安全寄语手册 鑫飞集团安全监管部、综合管理部编印 二○一四年六月 《亲情安全寄语手册》编委会 顾问：毛福昌 编委主任：毛飞勇 总编：刘李琛 编委委员： 安玉文、胡殿科、薛建国、刘锡彦、康侯应、车正、刘殿光、李志发、秦广伟、毛候民、郭廷良、康亚军、苗俊杰、李根威、于强强 排版设计：柳江、毛福亮 校对：赵翠翠、刘志芳、马凌云 人的生命是人最宝贵的东西。一个文明的社会，必然会把人的生命安全放在最重要的位置，一个文明的企业一定会把职工的生命安全放在第一位，一个文明的人肯定会珍爱自己和他人的生命安全。 鑫飞集团将秉承以人为本的宗旨，一如既往的把员工的生命健康和幸福放在首位，满腔热情的为员工搭建安全的平台，优化安全的环境，创造安全的条件，提供安全的保障。衷心的希望全体员工为了社会、为了家人，也为了自己，言必遵章守纪，行必按章操作，时时注意安全，处处预防事故，让安全永远陪伴你我他！ 毛福昌 《亲情安全寄语手册》序 用亲情筑起安全防线 毛飞勇 今年3月份，集团公司发出《关于开展“亲情安全寄语”征集活动的通知》，要求重点突出亲情化、人性化，面向全体员工及家属开展以“书亲情寄语，筑安全防线”为主题的亲情安全寄语活动。活动开展以来，得到了员工及家属的积极响应。参赛作品内容丰富、形式多样，有领导写给员工的嘱托，有父母写给儿子的家信，有妻子写给丈夫的叮嘱，也有子女对父母的安全叮咛。字里行间，深情满溢，寄托着对家人平安的真挚祝福。通过本次活动强化了员工的主人翁意识，树立了安全第一的思想，营造出良好的安全氛围，促进了企业安全文化建设的创新。本次活所有入选作品全部收入这个小册子，旨在以亲情安全责任的角度时刻提醒员工遵章守纪，安全操作。 安全是煤炭企业的“天字号”工程。煤炭企业抓安全可谓竭尽全力，十八般“武艺”齐上阵，建立健全制度、精细流程管理、严格考核奖惩等，千方百计要职工抓好安全生产。但在实际工作中，职工却嫌制度太多束缚手脚、流程过细没必要、处罚太重受不了，不仅没有起到理想的管理效果，而且还让职工产生了一定的抵触情绪。其实抓安全最关键的就是职工有强烈的安全自觉意识，时时想安全、处处抓安全，这样才能把安全抓实、抓细、抓到位。那么如何增强职工的安全自觉意识，作为意识教育形态的安全文化包括“亲情文化”被呼之而出，并在实际工作中发挥着特殊的渗透与强化作用。正是基于这一原因，国家安全生产监督管理总局提出的推进安全生产“五要素”（即安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入）中将安全文化建设列为首位。 什么是安全文化？我国安全文化界将安全文化归纳为：“安全文化是人类在社会发展过程中，为维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是安全价值观和安全行为标准的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。” 什么是亲情安全文化？亲情安全文化是通过一定的物质媒介、具体行为和精神状态，表达着一定的价值观念与行为规则，传递着不同群体与个人的利益要求和情感倾向。具有影响持续、动力更强、作用更大、方式缜密的特点。亲情安全文化包括血缘、姻缘、业缘和情缘，但血缘、姻缘是亲情文化的核心。亲情安全文化建设的核心价值观念就是安全，以激发煤矿职工对家庭、亲人和企业的爱与责任，促使她们自觉树牢安全意识、规范安全行为，切实抓好自身的安全生产和矿井的安全生产，进而确保自己家庭和亲人的幸福以及矿井所有职工家庭的幸福。 如何建设安全文化？一要坚持“以人为本”，突出安全文化。煤矿安全文化核心问题是人的问题，安全文化建设重在提高人的文化素质。安全文化是通过教育形成观念产生行为，教育在煤矿安全文化建设中承担重要任务。只有通过安全教育，才能优化矿工的安全观念、安全意识，提高矿工的安全行为水平，做到人人懂得爱惜生命，人人都愿意安全生产，都具备设法消灾避难的安全理念和行为。二要完善安全机制，提高安全意识。人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准，有制度，要建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，首先要健全安全管理制度，让矿工明白什么是对的，什么是错的；应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。其次是要在管理上实施行之有效的措施，从煤矿到班队组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，重点是强化安全监督机制，建立安全教育培训和激励机制，建立安全风险共担机制，健全安全检查评比机制等等。这些来自生产实践的安全生产机制，是保证煤矿安全生产的治本之举，是煤矿安全文化建设的重点内容之一。三要悬挂警示标语，体现人文关怀。以人为本的安全文化，不仅体现了一种深层次的彼此关爱，更体现了集体对职工的人文关怀和体贴。要在煤矿生产