大学生就业法律风险与防范.pdf

专业资料 大学生就业法律风险及防范 高校毕业生就业风险的原因是多方面的，从社会大环境的角度来 说，就是整体就业环境风险， 从个人的角度来看就是个人就业能力风 险，从就业所涉及到的社会关系出发就是社会就业关系风险。 规避大 学生就业风险的方法与途径有很多很多， 但是宗旨就是提升大学生社 会存在的幸福感和自我价值得以实现的满意度。 合理的规避大学生的 就业风险，需要政府、社会、高校和大学生本人的共同努力。也只有 通过多方面、综合的治理，才能最终解决大学生就业难的问题。 几年来， 我国的高教事业不断发展。 随着高校毕业生的就业方式 己经由“国家统一分配”向着“双向选择、 自主择业、逐步走向市场” 的方向转化。当然，从其意义上看，这对大学生的竞争意识，进取精 神都是有好处的。 但是社会的改变必然会带来一些矛盾与问题， 当代 大学生对于就业求职其中的法律问题意识的薄弱， 对其解决方法的缺 乏。致使大学生会面对很多求职问题，但往往只是忍气吞声，不敢更 不会用法律的武器去保护自己应有的权利。 中国的大学生因国务院的 扩招政策，增长速度已达到前所未有的快速， 2016 年的大学毕业生 据估计将达到 780 万的前所未有的人数。 这么多人数所带来的就业问 题不能被忽视， 本文将从大学生面对求职会出现的法律问题与解决办 法进行谈论。 一． 大学生面临的几种常见就业法律问题 1. 关于就业协议和劳动合同的问题 其一，毕业生不能按约定履行就业协议。就业协议实质上是一种 精心整理 专业资料 就业合同或用人合同， 是供需双方录用与被录用关系的法律依据， 双 方必须严格遵守协议内容，履行合同义务。但是在实际就业过程中， 违约现象却屡屡发生，如， 毕业生同时与多家用人单位签约，最终只 能履行一份协议而造成违约 ; 因出国、考取研究生、公务员或参军、 选干等造成就业协议不能履行而构成违约。 其根本原因是毕业生对于 其法律方面了解的不深入。 其二，就业单位拒绝签署劳动合同甚至是 就业协议。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人 单位会与其签订一份正式的劳合同。 依据劳动法规定， 劳动合同应当 具备的条款有 : 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报 酬、劳动纪律、合同中止条件、违约责任等。合同签订之后，双方即 正式确定了劳动关系。 还有的公司会利用大学生求职心切的心理，签订“一边倒劳动合 同”，即合同中主要规定劳动者的义务和用人单位的权利， 很少规定 用人单位的义务和劳动者的权利。 例如与求职者约定诸如“工伤概不 负责”的条款或要求求职者写下“保证书”逃避责任。 剥夺劳动者的 休息休假权，甚至有侮辱、体罚等侵犯人身权的“卖身合同”， 等等。 但在现实之中， 毕业生毕竟供大于求， 就业单位会以职位为要挟或以 高工资去诱惑。 一些大学生或是因为法律意识淡薄， 或是害怕失去职 位，往往就范。