读《你在为谁工作》心得体会(模板).doc

读《你?在为谁?工作》?心得体?会 读?《你在?为谁工?作》心?得体会? ? ? ? ?篇一：? ? ? 读?《你在?为谁工?作》心?得体会? 学习?《你在?为谁工?作》心?得体会? 通过?《你在?为谁工?作》一?书的学?习，深?刻的认?识“你?在为谁?工作”?这一思?想深处?的问题?有了根?本性的?认识，?心灵为?之震撼?！心潮?起伏不?平，是?的你为?谁工作?呢？想?想很简?单的道?理，又?有谁细?想过呢?？而恰?恰工作?态度却?是决定?你的人?生的转?折点。?一个人?的对待?工作的?心态，?是积极?的还是?消极的?，是上?进的还?是无所?谓的，?直接影?响工作?的好坏?。工作?是一个?人施展?自己才?能的好?舞台，?无论做?什么工?作只要?脚踏实?地沉下?心来做?，总有?收获，?这是不?变的真?理！ ?每个人?都有不?同的工?作轨迹?，有的?人成为?公司里?的核心?员工，?实现了?自己的?价值；?有的人?一直碌?碌无为?；有些?人牢骚?满腹，?总认为?与众不?同，而?到头来?仍一无?所获???众所?周知，?除了少?数天才?，大多?数人的?禀赋相?差无几?。那么?，是什?么在造?就我们?、改变?我们？?是“态?度”！? 上面?这段话?出自《?你在为?谁工作?》。毋?庸讳言?，这本?书讨论?的是一?个似乎?有些老?套的问?题： ? ?工作态?度。涉?及此问?题的书?不少，?但大多?数书仅?仅空洞?地要求?人们端?正工作?态度，?而至于?为什么?这么做?，所给?的解释?未能触?动人们?内心。? 《你?在为谁?工作》?则不同?，它通?过提出?“你在?为谁工?作？”?这个需?要自我?反思的?人生问?题，并?对这个?问题进?行了深?刻细致?的解答?，从而?让每一?位员工?从内心?深处承?认并接?受“我?们在为?他人工?作的同?时，也?是在为?自己工?作”的?朴素理?念。 ?正确看?待工作?，是端?正工作?态度的?前提。?一个人?如果有?“我 ?不过是?在为老?板打工?”或者?“我不?得已才?干这份?工作”?的想法?，那他?在工作?时的外?在表现?绝不会?激情四?射。 ?那么，?工作是?什么？?书中说?： ? “?工作是?一个施?展自己?能力的?舞台。?我们寒?窗苦读?来的知?识，我?们的应?变力，?我们的?决断力?，我们?的适应?力以及?我们的?协调能?力都将?在这样?的一个?舞台上?得到展?示。除?了工作?，没有?哪项活?动能提?供如此?高度的?充实、?表达自?我的机?会、个?人使命?感以及?一种活?着的理?由。工?作是我?们需要?用生命?去做的?事。”?这与工?作仅仅?是“为?五斗米?折腰”?“为别?人干活?”的想?法完全?不同，?揭示了?工作的?真正内?涵，为?点燃工?作激情?打下基?础。 ?读了《?你为谁?工作》?一书我?对工作?有了更?进一步?的认识?。 ? ? 一?、工作?要敬业?，要认?清自己?工作的?性质，?要在工?作中投?入自己?的热情?和智慧?，而不?是被动?地应付?工作，?要在工?作中增?强责任?感，不?要机械?地完成?任务，?要有创?造性地?、主动?地工作?。 ? 二?、要提?高自己?的工作?效率，?比尔盖?茨说过?这样的?话： ? ?“过去?，只有?适者能?够生存?；今天?，只有?最快处?理完事?务的人?能够生?存。”?只有效?率高的?人才能?挤出时?间来完?成更多?的事，?千万不?要把昨?天能完?成的工?作拖延?到明天?，不要?等到领?导开口?问： ? ?“那项?工作你?完成了?吗？”?才开始?四处寻?找借口?，并匆?忙上阵?，仓促?处理未?完的工?作。要?让自己?的能力?得到煅?炼，应?该保持?适度的?紧张，?这是一?种积极?的精神?状态，?会督促?我们工?作的进?步。 ? ?三、争?取每天?比别人?“多做?一点”?，每一?天，都?要尽心?尽力地?工作，?每一件?小事情?都要力?争高效?地完成?。尝试?着超越?自己，? 努力?做一些?份外的?事情，?让自身?不断进?步。多?做一点?是一个?良好的?习惯，?经常保?持这种?习惯来?驱策自?己快速?前进。? ? 四、?要坚持?学习，?如果沉?溺在对?昔日以?及现在?表现的?自满、?自足当?中，学?习以及?适应能?力的发?展便会?受到阻?碍。要?不断对?工作投?注心力?，如果?不这么?做，工?作表现?自然无?法有所?突破，?终将陷?入停滞?不前甚?至是倒?退的境?地。今?天工作?不努力?，明天?必定要?去努力?找工作?。我会?珍惜今?天的工?作环境?，为能?拥有这?个工作?机会，?而心怀?感激，?我会不?断努力?，不断?提高自?己，脚?踏实地?的做好?自己的?每一项?工作，?让自己?的劳动?成果得?