公司四强党支部先进材料.docVIP

　　 　　第一篇、钢铁公司四强党组织建设先进材料 　　公司四强党支部先进材料 　　一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍,为企业跨越发展提供政治和组织保障 　　按照公司党委要求,各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动;广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标,结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展,学业务、钻技术、练技能,带头勇挑重担,带头真抓实干,带头创新工作,以共产党员的模范带头作用,带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥,促进企业各项任务目标的完成。 　　二、基层特色主题实践,推动党建工作创优创新 　　按照公司党委的统一部署,各基层单位结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果,积极拓展新的活动载体,扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动,促进“四强四优”活动的深入开展;机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动,即:知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;服务基层、服务下游、服务全局,进一步转变机关作风,树立整体思想,深入基层、深入实际,深入调研,优质服务,解决问题,提高效能,推动工作,使机关各部门更好地围绕中心,服务大局,真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部;社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标,结合区域特点,继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动,进一步提高管理水平、强化社区服务质量,提高居民素质,营造社区健康向上的文化氛围。 　　三、全面引入kpi考核机制,使党建工作绩效考核进一步量化 　　“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核,建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系,各基层党组织党建工作进一步得到量化,更具操作性,党建工作评价以自我评价和组织评价相结合,每季度进行一次,并及时对党建工作考核的好办法,好经验进行总结。绩效化考核的推行,使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。 年是我国完成“十一五”规划收官之年,是长钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程,全力推进“三步走”战略目标,明确了公司奋斗目标,也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动,为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵,为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下,在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下,长钢党建工作必将焕发新的生机和活力,为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。 　　第二篇、四强党支部事迹材料 　　公司四强党支部先进材料 　　四强党支部事迹材料 　　一、加强理论武装，注重党员培养 　　中心党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和党的十七大精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持民主集中制，坚持三会一课制度，定期召开学习会和述学评学活动。中心全体党员能积极主动参加党组织活动和集体学习，立足本职，勤奋工作，吃苦耐劳，时刻保持共产党员先进性。随着“创先争优”活动的深入开展，2011年初全体党员签订了公开承诺书，并进行了公示，自觉接受群众监督。在抓好自身建设的同时，指导团的工作，使广大青年员工与党组织紧密团结，并注重对先进青年的培养考察，适时吸收入党，不断给党组织补充新鲜血液，不断壮大党员队伍。 　　二、确保电网安全稳定，推动中心科学发展 　　中心领导班子相互配合默契，坚持民主集中制，职责分工明确，该支部党员时刻保持先进性，处处起模范带头作用，积极破解生产难题，完成急难险重任。在现场安全生产工作中，中心不断加大反违章的力度，严打各类隐患的过程，坚决防止习惯性违章。 　　在遭遇特大洪涝灾害的危急时刻，党支部率先倡议全体党员到抗洪救灾的第一线去，积极投身抗洪救灾工作，充分体现了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 　　三、积极创新党建工作，保障民主权利 　　中心党支部深入推进学习型党组织建设，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，不断引领员工解放思想、转变观念，结合本中心改革发展稳定形势，积极创新党建工作，逐步形成一套适合自身的行之有效的工作机制。 　　该中心党支部充分发扬党内民主，坚持民主集中制，认真推行企务 　　公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，切实将组织生活、党员活动、学习