劳动力市场中的歧视.ppt

第十章 第一节 歧视的概念及类型 第二节 劳动力的市场歧视理论 第三节 收入歧视的测定 第四节 中国的就业歧视现象 第五节 消除歧视的对策 第一节 歧视的概念及类型 一，歧视的概念 劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 二，歧视的类型 （一） 工资收入歧视 （二）就业歧视 （三） 职业歧视 （四）人力资本投资歧视 第二节 劳动力市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论 二、垄断歧视理论 三、就业隔离或排挤理论 四、双重劳动力市场歧视理论 五、统计性歧视理论 六、搜寻成本歧视理论 第三节 收入歧视的测定 一、收入歧视测定的特点 二、歧视测定的技术方法 四、中国的就业歧视现象 1，性别歧视 2，年龄歧视 3，经验歧视 4，身高歧视 5, 社会中的各种歧视现象 第五节，消除歧视的对策 一、香港特别行政区消除歧视的政策 二、美国消除歧视的政策 三、日本消除歧视的政策 谢谢观赏 个人偏见歧视理论 一、雇主的个人偏见 二、雇员的偏见 三、消费者歧视 相对工资率 （WA/WB) 1 3/4 1/2 O A类工人数 图10—1 偏好一致的劳动力市场歧视 S D1 D2 D3 相对工资 (WA/WB) 1 1/2 S2 S1 D A类工人数 图10—2 偏好不同时的劳动力市场歧视 相对工资 WA/WB 1 3/4 1/2 S D1 D2 D3 图10-3 歧视性劳动力市场的进入数据 职业X的劳动量 职业Y的劳动量 职业Z的劳动量 Wm wc Wm wc O O O wc wf 3 4 3 4 6 4 工资水平W 图10-4 就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图 劳动力的边际收益产品 劳动力的边际费用MEL和工资W MRPL wm (WEL)M SM MRPL O lM 雇佣量L W MRPL wf O lp 雇佣量L (MEL)F SF MRPL (a)低搜寻成本 （b)高搜寻成本 图10-5 搜寻成本比较图 工资W w3 w2 w1 O X Z Y Wa Wb e1 e2 受教育的年限E 图10-6 差额法图示