雇佣合同范文汇总五篇.doc

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雇佣合同范文汇总五篇 雇佣合同 篇1   甲方(聘用方):_________   乙方(受聘方):_________   甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。   第一条 合同期限   1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。   2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。   4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。   第二条 试用期限   试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。   第三条 工作岗位   1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。   2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。   第四条 工作条件和劳动保护   1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。   2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。   3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。   4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。   第五条 工作报酬   1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。   2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。   3.乙方享受规定的福利待遇。   4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。   5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。   第六条 工作纪律、奖励和惩处   1.乙方应遵守国家的法律、法规。   2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。   3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。   4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。   第七条 病假和事假   1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。   2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。   第八条 聘用合同的变更、终止和解除   1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。   2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。   4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。   5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。   (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;   (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;   (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;   (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;   (5)被依法追究刑事责任的。   6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提

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