人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报.docxVIP

人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情 况汇报 按照市人力资源和社会保障局转发的要求，现将有我处 有关情况汇报如下： 一、 单位基本情况 我单位为市***局下属副处级二级机构，设有事业编制 人员人，现有人员人。其中：在编人员人，在册不在编人员 人，人事代理人员人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 长效机制建立情况 （一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况 我处高度重视防治“吃空饷”问题，将预防、治理“吃 空饷”问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理 “吃空饷”领导小组，由**任组长，**任副组长，办公室、 财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志 作为第一责任人，切实负起领导责任。办公室、财务科各司 其职、密切配合、加强协调，在人员日常管理、在岗工资标 准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不 断加强管理。积极在全处范围内宣传防治“吃空饷”问题的 重要意义，对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件， 定期进行内部通报或公开曝光，对违法违规行为形成有效震 慑。通过采取一系列有效措施，我单位无 “吃空饷”现象 发生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 人员日常管理情况 我单位属于自收自支事业单位，人员日常管理严格按照 事业单位公开招选、人才引进等管理规定选拔、使用人员， 严格按照政策规定和工作程序办理进人手续，严格执行事业 单位工作人员实名统计制度。同时，充分利用信息化手段， 及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机 构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况管理制度。 同时，进一步加强考勤管理，制定印发了《在职在岗工作人 员考勤办法》，单位工作人员因病、因事请假严格履行请销 假手续，并按照管理权限进行报批，对违反《考勤办法》的 人员及时进行处理。加强考核工作，将日常考核、年度考核 与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。单位工作人员与单 位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死 亡、失踪的，按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移 或终止手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 工资发放管理情况 我单位岗位设定主要分为专业技术岗位、工勤岗位和管 理岗位，在工资核定及发放管理中， 我处严格按照岗位设定， 核定单位人员工资，按月进行发放。对单位所属人员病假期 间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、 退职条件的，我处及时办理相关手续，执行相应的待遇。对 受到党纪政纪处分的，我处严格按照规定取消、停发或降低 工资待遇。对被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制 措施和受行政刑事处罚的人员，我处在收到告知书后，严格 按照规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告 有关单位和部门。对按照规定办理退休手续后，我处及时在 退休人员退休次月执行相应的退休待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四） 离岗人员管理情况 我单位一般不以日常工作为由借调人员，但是由于因完 成专项工作或者重点任务确需借调的工作人员，我处严格照 干部管理权限审批程序进行，首先由借入单位出具有关证 明，明确借调期限，经我处领导班子集体研究报请 **局批后， 进行借调，借调期满后继续借用的，须重新履行审批手续。 同时，严格禁止各种形式的非组织借调行为。对于单位工作 人员需离岗进修培训、挂职锻炼的，我处按照干部管理权限 审批，并按有关规定抓好日常管理。对按照中央加快实施创 新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗 创业的人员，我处与其签订停职手续，并通过完善聘用合同 管理、强化考核等办法，加强规范管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五） 监督管理情况 为切实加强单位人员监管工作，我处建立完善了机构编 制、岗位管理、人员聘用、工资管理、社保缴费、财政预算 等工作机制，进一步完善了人事管理制度，加强对各类人员 及工资待遇执行等方面的监管，健全各项管理程序，完善人 员流动管理机制。处人事部门全面实行机构编制实名制管 理，严格人员编制使用核准备案制度，强化部门间联动管理 综合约束机制，依法依规推进机构人员编制信息公示公开。 处财务部门进一步加强工资发放管理，严格按照财政预算核 拨的人员经费发放工作，并加强对增人增资证明材料进行审 核把关。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （六）严格责任追究情况 我处定期和不定期对单位 “吃空饷”问题开展专项自查， 并及时公布举报电话、由陈箱对举报线索及时进行核查处理。 对“吃空饷”问题，我处坚持发现一起查处一起，对查实的 问题“零容忍”，坚决纠正违规行为，并严肃处理负有责任 的领导人员和相关责任人，对违纪违规的人员按照有关规定 给予严肃处理，确保不发生“吃空饷”