浅析新时期提高国有企业党员干部党性修养的有效途径.docx

浅析新时期提高国有企业党员干部党性修养的有效途径 浅析新时期提高国有企业党员干部党性修养的有效途径 党性是我们党区别于其他政党的鲜明标志，是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。党的十八大以来，习近平同志对新形势下加强党性修养作出了一系列重要论述，丰富发展了马克思主义党建理论，为我们锤炼党性、纯正修养提供了根本遵循和行为指南。国有企业是我国国民经济的重要支柱，如何提高国有企业党员干部党性修养，这也是摆在企业各级党组织面前的一个重要的理论和现实问题。 一、当前国有企业党员干部党性修养存在的问题 当前，在深化国有企业改革的进程中，各种矛盾日渐突出，使党员干部在党性修养和作风建设上面临许多问题和挑战。国有企业的总体表现是好的，但仍有一些党员干部党性修养不够，主要存在以下一些问题： （一）理想信念不坚定，党性锻炼不够 一是出现不同程度的思想迷惘。一部分党员干部淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。二是片面地重视经营工作忽视政治学习。一部分企业党员干部不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理，弱化政治学习，误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏党员模范带头意识。 （二）宗旨意识淡化，深入基层服务职工不够 一是深入基层调研不多。一些党员干部到基层单位的次数偏少，以管理代替指导、以文件代替指导的现象较多，帮助基层单位解决实际问题的力度不够。二是与职工面对面交流不多。一些党员干部与职工群众联系不紧密，主动与干部职工联系沟通不多，对职工群众提工作要求多，关心职工群众生活少、对职工群众实际需求掌握不够，落实职工反映的突出问题不及时。 （三）进取之心缺失，工作作风散漫 一是工作浮于面上，工作效率低下。一些党员干部工作积极性不高，工作满足于过得去、不出事，执行力不强，效能不高。二是不敢担当，开拓创新不足。面对经济和行业发展新常态，特别是面对深化国有企业改革的大形势下，改革发展的魄力和勇气不够，有的党员干部有畏难思想、退缩思想；有的党员干部安于现状、满足于现有成绩，创新意识、危机意识、机遇意识不强，遇到矛盾绕着走，缺乏大胆闯大胆试的勇气，怕失误、怕犯错，对多数工作还是习惯于按部就班。 （四）勤俭观念扭曲，生活作风不良 一是缺乏勤俭办企意识，存在铺张浪费现象。个别党员干部背离我们党艰苦奋斗的优良传统和作风，在企业经营接待上讲排场、比阔气，大手大脚，存在超标准和浪费现象。二是道德修养不高，沉迷低级趣味。有的党员干部生活贪图安逸享受，不愿参加单位组织的专业技能比赛、业务学习、文体等活动，业余时间沉湎于吃喝玩乐、打麻将甚至赌博，缺乏健康向上的生活情趣和爱好，精神状态萎靡不振。 （五）纪律意识淡薄，为人不实 一是无视党的纪律。一些党员干部不把组织放在眼里，违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，利用企业经营管理的职权谋取个人私利，违反社会公德、家庭美德，给党的形象造成严重不良影响。二是对党不忠诚。在八小时外的自律意识有所松懈，不能做到始终如一的严格要求自己，做到“三严三实”；对党不够忠诚、不够老实，期瞒组织，说一套、做一套，会上不说，会下乱说，隐瞒不报个人重大事项，私下搞非法组织活动，搞团团伙伙小圈子。` 二、提高国有企业党员干部党性修养的重要意义 国有企业的发展，是国家发展的重要组成部分，提高国有企业党员干部党性修养，是作为一名领导干部在新形势下的必不可少的工作需要，也是我党的优良传统，对国有企业的发展壮大也具有十分重要的现实意义。 （一）提高国有企业党员干部党性修养是我党建设的永恒主题 提高党员的党性修养是关系党的执政能力的重大问题，我们党始终注重加强党性修养。古田会议上，毛泽东同志提出从思想上建党的著名论断。1939年7月，刘少奇同志在延安马列学院作《论共产党员的修养》演讲。1941年，中央作出《关于增强党性的决定》，确立了全党统一的党性标准。延安整风运动，开辟了我们党加强党性修养的新途径。新中国成立后，我们党始终重视开展全党普遍的教育整顿，先后开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”等系列学习教育活动。当前，世情国情党情发生深刻变化，提高国有企业党员干部党性修养是全面加强党的建设的内在要求，也是我们党在加强经济领域建设的重要内容之一。 （二）提高国有企业党员干部党性修养是深化国企改革的根本要求 去年，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见的通知》（中办发〔2015〕44号），此前中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关