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机关干部要有过得硬的软实力 领导机关既是各项工作的筹划者、组织实施者，又肩负着检查督导、跟踪抓落实的责任。机关干部能力、水平的高低，直接关系到机关职能作用的发挥，关系到经济建设发展的全局和质量。在我区开展“大学习”系列主题活动中，区直机关工委围绕“新时代三问”进行了研讨交流，大家感悟深刻、体会良多：作为机关干部，要把工作开展好，除了合理运用好手中的权利外，非权力影响也是不容忽视的因素，也就是常说的要把“软实力”练得“过得硬”。 一、大浪淘沙，沉淀是金，机关干部要有定力 郑板桥的《竹石》中竹子能够“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的原因在于“咬定青山不放松”，这是竹子的定力。作为一名机关干部，要在本职岗位上创好业就必须顶住政绩观不端正喜欢争彩头、眼高手低扑不下身子、一味奉承领导忽视单位心声这些“东西南北风”的影响，用干实事的态度和实干事的精神扎根本职，防止被“吹”离单位，这是机关干部的定力。国学大师王国维老先生总结的“人生三大境界”对我们培塑这种定力具有很好的指导意义。 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。这是第一种境界，对人生的迷茫，孤独而不知前路几何，登高望远，寻找方向。这一点对新任机关干部来说尤为重要。上岗之初，胸怀凌云壮志，总想干出一番大事业，容易陷入一味追求“短、平、快”的成绩而忽略打基础利长远的困境，不经意间政绩观就发生了偏差。对此，要做好“吾日三省吾身”，经常以开展工作是图“显绩”还是求“潜绩”、是出“虚绩”还是谋“实绩”、是有利于单位还是只利于个人的标准来评判一下，做好不显山不露水而有利于单位管长远基础性的工作，少做“花枝招展”“崭露头角”的面子工程。从上任的那一刻起就不能带着“大官上任”的傲气，要把自己当作一个修路工人、当成园丁，只是来为百姓服务、为经济社会发展，为建设国际范城北新中心城区而努力工作。 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。这是第二种境界，甘愿在追逐目标的道路上“吃苦受罪”，直至心力憔悴也无怨无悔。机关干部所从事的工作是一件辛苦而清苦的差事，经常加班加点，三天两头出差在外，有时辛辛苦苦干了活，可能领导还不满意，群众不理解，甚至还要挨批评受委屈。面对这种情况，作为机关干部就是要不怕批评、不怕吃亏、不怕吃气。不加班不成才、不批评不进步、不磨砺不成熟。其实吃苦不一定是坏事，因为艰苦常常与快乐结伴，奋斗与收获同行。我们在旅游爬山时，经常发现这样一种现象，挑夫总是比游客走得快。因为他肩上有担子，迫使他快走，走得越慢就会越累。在人才成长过程中，也有这样的规律，凡是在工作中挑大梁，唱主角的，成长进步就快；凡是庸庸碌碌，散散漫漫过日子的，肯定没什么发展。因此，有出息和想干事的机关干部，不怕领导给任务，压担子，不怕干活多，加班多。有的同志讲，给任务就是给机会，给任务就是给荣誉，给任务就是给动力。那些一听说加班就发愁，一来任务就叫苦的干部，是不可能有多大作为的。著名电视主持人杨澜曾说过一句经典的话，是辛辛苦苦过舒服的日子，还是舒舒服服过辛苦的日子。就是这种现象的最好总结。因此，我们的机关干部特别是年轻干部，应当牢固树立以苦为乐，以苦为荣的思想。只有扑下身子，埋头苦干才会有所收获，有所作为。 众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。这是第三种境界，经过长期的磨砺，就会逐渐成熟起来，别人看不到的东西他能明察秋毫，别人不理解的道理他能豁然领悟贯通，这就是功到自然成。因此，随着工作经验的逐渐积累、工作阅历的不断丰富，个人对外交往、做人做事，要更自然一些，更坦诚一些，甚至更单纯一些，更简单一些，多一分理想和激情，多一些探索未知的勇气和闯劲。要坦坦荡荡，磊落透明，不能城府太深，世故圆滑，更不能耍心眼，玩手腕，搞小动作。要实实在在，诚实可信，不能虚头八脑，哄人骗人。要实事求是，有根有据，不能捕风捉影，添油加醋，更不能乘人之危，落井下石。 二、枕典席文，厚积薄发，机关干部要有学识 机关干部要有良好的思想水平，认识问题的能力要强，要站得高、看得远、想得深、拎得清，遇到问题判断要准确，解决起来要思路活、办法多，就必须把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种迫切需要，以如饥似渴的态度投入到学习之中，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。 一要有“逆水行舟，不进则退”的恐慌感。一个人的内涵也就是智慧和才干，不是与生俱来的，不会随着职务升迁而自然增长，要想提升素质，增长才干，必须靠不断地学习，除此之外，别无捷径可走。毛主席1939年在延安在职干部动员大会上讲本领恐慌感时比喻到：“这就好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货，我们干部的‘进货’就是学习本领”。他一生都孜孜不倦，无论是在战争年代，还是在日理万机的和平时期，稍有时间就手不释卷，仅《资治通鉴》，