205年初级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺模拟题2p.doc

总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，其中有一个最符合题意) (1)个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（ ）。 A. 人格 B. 动机 C. 性格 D. 需要 (2)根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（ ）因素。 A. 公正性 B. 和悦性 C. 外向性 D. 情绪性 (3)被说服者的因素不包括（ ） A. 被说服者的人格 B. 被说服者的心情 C. 被说服者的卷入程度 D. 被说服者的经历 (4)下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（ ）。 A. 维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完B. 成其人力资源管理职权方面的各项工作 C. 一般来讲，当组织规模很小的时候．直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作 D. 向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事 (5)人力资源的能动性特征不包括（ ）。 A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的 C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 (6)在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。 A. 辞职 B. 提建议 C. 忠诚 D. 忽视 (7)当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。 A. 初步面试 B. 证明材料和背景材料的核实 C. 考试和测验 申请表和简历的筛选D. (8)在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（ ）。 A. 信息编码 B. 信息接受 C. 信息接收 D. 信息反馈 (9)下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ） A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B. 该模型认为工作满意度是多维的 C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 (10)为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）： A. 生产性大于消费性 B. 生产性小于消费性 C. 生产性和消费性持平 D. 大小关系时有交替 (11)下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ） A. 将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本 建立真正科学的劳动过程B. C. 管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作 D. 将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 (12)工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ） A. 典型事件法 B. 观察法 C. 访谈法 D. 工作实践法 (13)为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。 A. 工作分析 B. 工作说明 C. 工作设计 D. 流程再造 (14)在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 交替排序法 D. 配对比较法 (15)A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工 ） 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ A 元。 650 资为 A. 外部公平性 B. 内部公平性 C. 个人公平性 D. 集体公平性 (16)培训开发和人力资源管理的 （ ） 密切相关。 A. 绩效考核与 B. 人员招聘选拔和录用 C. 薪酬激励 D. 以上都是 (17)劳动力市场以一定的 （ ）将劳动者配置于一定的工作岗位上。 A. 工资率 B. 劳动生产率 C. 受教育程度 D. 生产利润 (18)小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。 A. 竞争性工资差别 B. 垄断性工资差别 C. 随机性工资差别 D. 补偿性工资差别 对员工完