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篇一:《通报批评》
通报批评
xxxx年x月xx日，车间员工**在工作期间对车间主任对其的正常工作要求不能正确理解和执行，并以“不干了”来威胁和顶撞上司，严重违反了公司管理制度，按《员工奖惩条例》附件2《员工违纪处理细则》第19条，给予其罚款500元，警告处分。
考虑到事后， **能认识到自己的错误行为，主动继续进行工作，未对生产进度造成过大的影响，下班后又主动至人力资源部说明情况，并于4月21日早会上做了检讨，认识到自己的错误，态度诚恳，表示真心悔改，今后一定要服从领导，绝不再出现顶撞领导等违反公司规定的行为。公司决定本次暂不对其进行罚款，仅给予其警告处分，并以通报批评
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