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　　 　　篇一:《党支部工作量化考核办法(试行)》 　　基层党支部工作考核办法 　　为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。 　　本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。 　　本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。 　　本考核办法标准项目 　　1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责； 　　2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录； 　　3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录； 　　4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录； 　　5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体； 　　6、