公证处重大事项报告制度范文.docVIP

　　 　　篇一:《寿光市公证处重大疑难事项报告讨论制度》 　　寿光市公证处重大疑难事项报告讨论制度 　　一、为了加强对公证工作的指导和监督，提高公证质量，防止错假证实行重大、疑难公证事项报告讨论制度。 　　二、公证处受理、承办下列公证事项应填写《疑难公证事项呈报表》，报告主管司法局和市局公证管理科。 　　1、国营企业破产、资产重组、企业转制。 　　2、涉及征地、拆迁安置等有可能引发群体事件； 　　3、经济合同标的千万元以上的。 　　4、2000件以上批量公证的。 　　5、涉及群众关心的热点、难点等社会问题的。 　　6、重大涉外公证事项。 　　7、在本地区内影响较大的公证事项。 　　8、公证人员要求集体讨论的公证事项。 　　三、讨论案件由公证处主任主持，特别重大、疑难公证事项的讨论应请业务主管部门派人员参加。 　　四、讨论决定重大疑难公证事项，应坚持少数服从多数的原则，并在充分发表个人意见的基础上作出决定。 　　五、集体讨论的发言及形成的处理意见要记录归档。如出现新情况、新问题，经集体讨论后重新作出处理决定 　　篇二:《关于芙蓉区司法行政队伍建设的调研报告》 　　关于芙蓉区司法行政队伍建设的调研报告 　　近几年来，芙蓉区司法局以中央、省、市关于司法体制和工作机制改革的整体部署为契机，进一步加大司法行政队伍的教育管理力度，努力实现了队伍的规范化、制度化，在促进经济社会发展、维护社会稳定和建设社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。今年5月，根据市委政法委关于开展队伍建设调研工作的指示精神，我们对全区司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将情况报告如下 　　一、芙蓉区司法行政队伍建设的概况 　　（一）机构设置情况。芙蓉区司法局设立于1986年（原长沙市东区司法局），属政府职能局，正科规格。设办公室、法制宣传科、基层工作科3个科室（内设科室未定级别），局机关下设法律援助中心和公证处2个二级机构；另外，区依法治区领导小组办公室和社会联动调解工作委员会办公室设在区司法局，局长和主管副局长分别兼任办公室副主任；管辖13个基层司法所，3个律师事务所，3个法律服务所。 　　（二）人员基本情况。区司法局有政法专项编制27名，政府雇员1名，实有28人（男22人，女6人），有3人暂不具备公务员身份。其中，局领导3人（局长1人，副局长2人），机关干部9人，公证处3人，法律援助中心3人，司法所长13人；副团级干部转业1人，正营级干部转业2人，正科级2人，副科级8人，科员及以下15人；30岁以下2人，31—35岁5人，36—40岁12人，41-45岁5人，46岁以上4人；党员25人，非党员3人；大专10人，大学16人，研究生2人；法学专业15人，通过国家司法考试4人。 　　（三）取得的成绩。近几年来，区司法局在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，采取重学习、严制度、抓整改、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。 　　一是以学习培训为抓手，提升了司法行政队伍的业务水平。主要是加强司法行政队伍的政治和业务学习。几年来，区司法局在队伍中，先后开展了党员先进性教育、社会主义法治理念教育、学习实践科学发展观等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政队伍的政治思想素质。同时，还针对性地开展了多种类型的业务学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。 　　二是以制度建设为核心，促进了司法行政队伍的正规化。区司法局把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，切实加强了领导班子思想、组织、作风和制度建设，严格落实党支部例会制度、重大事项报告制度、一把手定期与干部谈心制度、民主生活会制度、中心组学习等制度。先后建立了《机关目标管理考核制度》、《警车管理制度》、《执法执业过错责任追究制度》、《党风廉政建设责任制度》、《行政执法责任制实施办法》、《行政执法公示办法》、《行政执 　　法责任考核评议办法》、《行政执法过错责任追究办法》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。 　　三是以教育整顿为契机，铸造了风清气正的司法行政队伍。几年来，区司法局结合党风廉政教育、学习实践科学观、党员干部“讲党性、重品行、作表率”等活动，认真开展了队伍的教育整顿活动。在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。 　　四是以目标管理为载体，营造了司法行政队伍争先创优的良好氛围。区司法局通过科学设置工作目标，统一格式标准，架构了科学的目标考核体系，充分调动了司法行政工作人员的积极性和创造性，形成了学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进、促先进的浓厚氛围。 　　通过加强队伍建设，全区司法行