系统综合 评价.pptVIP

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系统综合评价 PPT模板集编辑说明 本模板文件只是整个模板集的一部分,包含各种风格和用途,后面也会一直陆陆续续的更新,这是模板适合多个场合,按照需要获取,使用灵活方便,排版及各个字体限制已经设置好,可以直接使用也可以自动以使用 * 最新文档资源 系统综合评价 * 最新文档资源 系统综合评价 系统评价的概念 1 系统评价的原则 2 系统评价的步骤 3   系统综合评价的要素 4 * 系统评价的概念    所谓系统评价,就是评定系统的价值。具体而言,它是根据预定的系统目的,利用模型和资料,从技术和经济等方面,对系统各种方案的价值进行预定,从中选出技术上先进、经济上合理的最佳方案。这里主要讨论的是系统综合评价,即在技术评价、经济评价、社会评价等单项评价的基础上,对系统所进行的整体价值评价。 * 系统评价的原则 全面性与代表性相结合 定量和定性相结合 科学性与协调性相结合 可比性和可测性相结合 原则1 原则2 原则4 原则3 评价原则 * 系统综合评价的步骤 构建指标体系 数据预处理 确定指标权重 建立评价模型 计算得分排序 * 系统综合评价的要素    权重系数    评价指标     被评价的对象     综合评价模型 四大要素 * 系统评价方法的变迁 单一指标评价 就是通过单个指标进行简单比较,这是与当时的计划经济体制密切相关的。 多指标综合评价 评价主体为了一定的目的,在数据资料的支持下,从多层面多角度对某一研究对象进行系统评定从而获得对被评价对象整体性认识的一种评价活动。 组合评价 对有代表性的若干种评价方法的评价结果采用适当的方法进行组合,得出组合评价值,按组合评价值大小排序以弥补单一综合评价方法的不足从而得出更为合理科学的评价结果。 * 系统评价的两种功能 一是综合评优,即通过排序而评判出先进和落后,这是综合评价的基本功能,也可以说是最直接的功能,这个过程主要通过排序实现。 系统评价的功能 一是揭示问题,即通过总排序和各层的排序与基础指标之间的联系,对其存在的问题进行揭示,从而对决策提供有益的参考,这个深层次的功能借助聚类分析完成。 * 组合评价的两种类型 1 权重有主观赋权和客观赋权两种,组合赋权就是综合主观法(AHP)与客观法(均方差法)的融合。组合赋权法的公式 ω=aw+(1-a)w’ 2 对不同评价方法的结果先进行假设检验,验证其一致性然后用模糊Borda组合评价模型重新进行评价,得到组合评价新的结果。 组合评价 * 主观、客观赋权的优缺点 主观赋权 客观赋权 主观赋权法虽然能充分吸收本领域专家高深的理论知识和丰富经验,体现出各个指标的重要程度,但以人的主观判断作为赋权基础不尽完全合理,同时还强调评价主体对评价各环节细节的掌握。 客观赋权法虽然具有赋权客观,不受人为因素影响等优点,但指标的权数由样本数据驱动,未考虑指标自身的重要程度,指标的权数不能体现各指标自身价值的重要性。 * 传统指标体系中指标的精炼 指标体系的构建是综合评价的首要问题,仅从抽象原则出发,构建的指标体系在很大程度上无法满足全面性和代表性的要求—“完备指标体系”,即从理论上各指标构成了该系统的全集,同时各指标之间的交集为空集,显然现实指标体系的构建只能是对“完备指标体系”的趋近,但建立在“病态指标体系”基础上的综合评价是对事实的扭曲。实际中往往利用定量分析方法把指标群分成更小的子类,并用非参数检验法检验子类中指标的差异性,通过剔除、添加、组合指标,进行聚类分析、相关分析、指标变异系数分析,剔除相关指标,最后选出子类中最有代表性且反映大量有效信息的指标,形成了对“完备指标体系”的极限趋近,构建相对科学合理的综合评价指标体系。 * 评价方法的学科分布 TOPSIS 目标规划 ELECTRE 加权平均 综合指数 DEA AHP 因子分析 PCA 聚类分析 判别分析 对应分析 BP网络 遗传算法 决策理论 运筹学 多元统计 神经网络 其他 灰色系统 模糊数学 信息熵 * 综合评价的基本内容 指标体系 科学性原则 系统优化原则 可比性原则 全面性原则 代表性原则 完备指标体系 指标权重 客观赋权 主观赋权 组合赋权 评价模型 线性加权综合法 乘法合成法 层次分析法 * * 最新文档资源 文档结尾不需要可以删除 总结的来说, 经过上述讨论, 经过上述讨论, 可是,即使是这样,PPT模板的出现仍然代表了一定的意义。 * 最新文档资源 系统综合评价

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