在新一轮驻村干部集中培训班的讲话.docxVIP

在新一轮驻村干部集中培训班的讲话 同志们： 大家上午好! 过去的两年，在全县各级党组织和广大党员干部，特别是广大帮扶干部的辛勤努力和大力支持下，全县脱贫攻坚工作取得了明显成效。这是令人鼓舞、也是令人欣喜的，因为顺利实现摘帽目标就是包括帮扶干部在内的全县人民的共同奋斗目标。天遂人愿，应该高兴。但是，让我们警醒、令我们不安的是，在脱贫攻坚刚刚取得了一些阶段性成绩后，在脱贫攻坚的基础仍然非常薄弱、巩固提升的机制远未形成，这几个月我们的帮扶工作就已经开始滑坡，在帮扶上面力度、措施、成效上讲，推进乏力，甚至对脱贫摘帽存在问题集中整改工作也流于形式。上一周，省委督导组对我县今年以来脱贫攻坚工作进行了督导，从中发现并不客气地给我们指出了其中一系列存在问题，如醍醐灌顶、当头棒喝，一下子让我们从昏昏沉睡中警醒、从自我满足中顿悟。县委于当天传达了省委督导组的情况通报，有针对性地提出了思想认识必须到位、问题整改重新补课、驻村帮扶必须加强、持续压实工作责任的四点新要求。我们开展新一轮驻村干部作风建设提升月活动，就是落实省委的督导组、县委要求的具体举措，就是懈怠之后的绷紧，萎靡之后的振作、落伍之后的赶超。借此机会，我代表脱贫攻坚领导组，和大家交流几个问题。 一、为什么要在现在强调加强驻村干部作风建设 （一）政策有规定。干部驻村帮扶是推动精准扶贫精准脱贫、打赢脱贫攻坚战的关键力量。中央和省里的明确要求，加强驻村工作队日常管理，建立完善管理制度，从严从实要求，培养优良作风，促进驻村干部练就过硬作风。 （二）工作有需要。脱贫攻坚打的是“硬仗中的硬仗”，正从“打赢”向“打好”转变，时间更紧、任务更重，对驻村干部作风要求更高、考验更大。大家必须以苦干实干真干的好作风，下苦功、做细活、出干货，做到脱贫工作务实、脱贫过程扎实，确保脱贫结果真实。 （三）现状有差距。干部驻村帮扶都是凭党性、凭良心在做，大家既然被组织上选派担任第一书记、工作队长，就不能只挂名、不到村、不入户、不干事，坏了党和政府形象，占了别人干事的机会。 （四）群众有反响。群众在驻村干部的帮助下得到的实惠越来越多，对驻村干部的希望越来越大、满意度也就会越来越高。大家落实政策就是办好事、做实事，不管是家长里短还是大政方针，群众对我们的帮扶干部是欢迎的、认可的、信任的。 （五）督导有指示。在各级督导、明察暗访、调研检查中，驻村干部都是必查、细查、重点查的对象。大家不光要干好，还要在督查的时候说好、汇报好。既能干好、又能说好，这也是干部作风的一个体现。 二、当前驻村帮扶干部队伍作风建设中存在的一些问题 一是站位不高、认识不够的问题。我们反复强调脱贫攻坚是最大的政治任务，干部驻村帮扶是政治责任、政治要求和政治考验。实打实讲，年前年后我们的帮扶干部作风、状态和效果大不一样，年前大家“挑灯夜战”“马不停蹄”的干劲不见了，“松口气”“歇歇脚”的倾向普遍存在，更有一些同志错误地认为脱贫验收之后就万事大吉了。思想是行动的先导，思想上没了动力，行动上就会差距更大。 二是到不了村、进不了户的问题。新一轮驻村干部轮换之后，有的帮扶干部还没有做到完全脱产，单位、村里两头跑，个别的两头不见人。有的帮扶干部不驻村，不入户，还有一些工作队员的党组织关系至今没有转到村里，不参加村里的会议和组织生活。刚才通报中说的很形象，村民反映一天不知道找人家签几次字，签完字就再也不来了。 三是管而不严、抓而不紧的问题。说实话，无论乡镇，还是县里，对市派干部的管理上、要求上、监督上，都有抹不开面子、下不了手的心态，尤其对那些工作还算过得去的同志，更多的首先想到的还是感激之情。出于这样的考虑，尽管有这样那样的制度，但在执行过程中，可能就会松一点、打折扣。松一点、打折扣就存在不公平，就会出现南郭先生。更有甚者假驻村、假考勤，个别驻村干部不服从乡镇党委、政府的管理，出现种种不尽如意的表现。不但市里，只要县里的，恐怕都会打折扣。 四是政策吃不透、情况摸不清的问题。现在已经是5月底了，轮换之后大家开展工作也有半年时间了，尽管我们组织了几次培训，也下发了很多资料，还是有一部分驻村干部不了解帮扶政策、不熟悉村里情况，提不出具体的思路和办法。督导组下去问问题，支支吾吾答不出来。个别帮扶干部的责任心方面还有很大差距，一些不该发生的错误屡改屡犯。 五是人在心不在、出工不出力的问题。从掌握的一些情况来看，“混日子”、不作为、慢作为的现象依然存在，村里有反应、群众不满意、乡镇不认可。有的驻村干部现在还有“走过场”“应付了事”的侥幸心理，沉不下去；有的对扶贫任务“念拖字诀”，一拖再拖；有的对帮扶对象“不上心”，办法不多、投入精力不够；更有个别的驻村干部虽然看上去经常在村，却是在岗不干事、干事不担当。 六是沟通不顺畅、工作不协调的问题。一些驻村干部与派出单位沟通汇报不及时、不