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民政局干部作风整顿领导班子剖析材料 民政局干部作风整顿领导班子剖析材料 市干部作风整顿领导小组办公室： 我局干部作风整顿活动自3月6日转入查摆问题阶段后，通过设立征求意见箱，开通热线电话，发放征求意见函，深入基层调研，召开单位职工、直属单位负责人及离退休老同志和民政工作对象代表座谈会等形式，广泛听取意见，收集到意见和建议20余条，局党组于3月16日下午召开专题会议，对照干部作风整顿的具体要求，梳理出6条针对领导班子及成员 __和建议，并进行了集体分析、深刻剖析，提出了今后努力的方向和整改的措施。 一、存在的主要问题和不足 （一）学习的动力不够足。由于队伍严重老化，不少年龄稍大的老同志存在“船到码头车到站”的思想，对学习不是很感兴趣，有的对学习甚至是应付了事，缺乏深入钻研和灵活应用。局班子成员也不同程度地存在着把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性，比如这次干部作风整顿，一些班子成员只在第一阶段学习了规定的必学篇目，把学习当成任务完成。我们虽然建立了政治学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对民政工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导和推进工作方面还有待进一步加强。 （二）亲民爱民的责任意识不够强。 __门的工作职能就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群众服务，为改革、发展、稳定大局服务。民政工作中涉及到的城乡低保、城乡医疗救助、五保供养、安居工程等都是政府关注民生、亲民爱民的具体举措。民政干部只有不断强化关注民生、亲民爱民的责任意识，认真履职尽责，才能真正体现亲民爱民。但是，干部队伍也包括班子成员在一定程度上对关注困难群众是民政干部的己任、亲民爱民是民政干部必备的素质、维护民利是民政干部的工作归宿等问题认识上有差距，导致在对上访群众的感情上有时出现冷漠、生硬现象。 (三)解决基层民政问题措施不够力。近年来，我们在解决基层民政工作问题方面虽然下了功夫，解决了一些问题。但是在和谐社区建设、改进工作方式方法等方面离现代民政要求还有差距。班子成员对民政工作的重点在基层、活力在基层、经验在基层的认识不完全到位，在听取基层民政干部的心声、呼声及建议，从而找准民政工作的薄弱点和难点方面还做得不够，工作措施不够力，解决基层民政难点问题的效果不显著。 (四)纪律作风不够严。班子成员纪律作风大体是好的，但是，干部职工尚有一定差距，存在几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性；二是迟到、早退现象存在，缺乏对制度执行的自觉性，一些老同志纪律有所松懈。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念。同时，看到一些单位在纪律方面比我们还差，我们还算过得去，自我要求不高。领导班子成员尽管客观上也存在工作事务繁多，工作压力大，但主观上也不同程度地存在怕得罪人，怕被同志误会，而放松对分管科室纪律作风上的管理，认为纪律作风是“一把手”过问的事，听之任之，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。 （五）工作作风不够实。局班子成员应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够；抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大。在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在指导基层民政工作中，偏重于布置任务和一般性检查，而深入下去狠抓落实、总结提高不够， 对工作的调查研究还缺乏深度。有的班子成员只注重了分管业务工作的政策法规学习，忽略了对其他业务工作政策法规的学习；有的班子成员满足于坐机关，纸上谈兵研究工作，没有真正深入基层了解情况。在工作执行力方面，尽管做了不少工作，但为人民群众服务质量还不是很高，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如对城市低保的执法监督还不十分到位，导致城市低保阳光作业发展不平衡;对殡葬管理的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距;还有双拥工作、民间组织建设与管理等与全省先进相比都还有差距。尽管客观上也存在局机关人手少，工作事项多，面临的困难与问题也多，一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决，但主观上也存在争取上级领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够的问题。 (六)党风廉政建设标准不够高。班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没有跑官要官；没有赌博的行为，但有的班子成员艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，自我要求不够严格，标准不够高。在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够