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团支部安全管理交流材料 安全管理交流汇报材料 身为一名团支部书记、青监岗岗长，我从自身工作 角度出发，对我矿共青团、青监岗工作提出几点建议。以现有的羊场湾煤矿安 全管理模式来看，全矿党政工团各部门确实为安全管理工作做出了大量的卓有 成效的工作，但在生产操作环节中，各类违章现象依然层出不穷，其原因我认 为有以下四点： 1、本矿生产建设战线长、点多、面广致使安全管理出现死角和 漏洞。 2、部分现场安全管理人员责任心不强，存在侥幸心理。 3、长期滞留下 来的“上有政策、下有对策”的顽固思想还未转变，甚至于有些不同部门的主 要管理人员相互串通，欺上瞒下，致使问题得不到及时、有效的解决，而错过 了解决问题的最佳时期。 4、职工综合素质较差，这也是全矿迫在眉睫急需解决 的问题。针对以上几点问题，我认为必须从“树立一种思想，建立一种体系、 落实一个建设、开展六项活动”入手，以不断构筑坚固的安全防线。以下我就 针对如何开展这项活动谈一下自己的意见和建议，不妥之处，请在坐的各位领 导同志提出指导和批评。 （一）树立一种思想 牢固树立“安全不治，决无宁 日”的思想。切实把安全工作放在共青团工作的首要位置。安全生产是企业一 切工作的基础，团干部必须牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想，让“生 命至高无上、责任重于泰山”的安全理念深入每一名青工内心，并成为一种诚 信和习惯。正确处理安全与生产、与效益、与稳定、与发展的关系。在任何形 势、任何时候、任何情况下，都要坚定不移地坚持先安全后生产、不安全不生 产的原则。团组织都要把安全工作放在首位，纳入职责范围，切实强化对安全 工作的领导。 （二）建立一种体系 建立青年安全预测预警系统。安全宣传教 育是覆盖面广的全方位大众教育方式。而安全事故却是个别偶然事故，这要求 我们应当根据每个青工的具体情况，排查安全薄弱人物，制定相应的预防措 施，来保证我们每一名员工的安全。 基层团支部要为本单位的每一名员工建立 预测预警系统。根据每名员工的思想状况、精神状态、性格特点、工作表现、 出勤情况、三违记录等方面进行安全评估，根据评估结果出现的预警值，排查 出安全薄弱人物，采取相应的安全预防措施。预防措施包括安全教育、安全处 罚、强制休班、帮助员工解决工作、生活、家庭中的困难，并及时进行信息跟 踪，将反馈结果纳入预测预警系统，为结合安全工作提供基础资料，切实起到 安全预防作用。 （三）落实三个建设 落实青年安全监督岗规范化建设。青年 安全监督岗是安全生产进行监督检查的先进青年群众组织，是共青团开展安全 活动的骨干力量。团组织要在往年青年安全监督岗整建工作的基础上，探索实 用有效的青年安全监督岗的安全管理模式，抓好青年安全监督岗的规范化建 设： ①. 组织建设。矿团委设立青年安全监督岗总岗，下属生产、辅助和地面 生产单位团支部均应设立分岗。各青年安全监督岗要结合单位实际，聘请所在 单位党政领导和安监、技术部门有关人员担任顾问。岗员的配备本着“班班有 岗员”的原则，扩大安全检查的覆盖面。采煤区队每班配备 2－3 人，掘进区队该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 每班 1 人，辅助和地面生产单位由各单位视情况而定。 ②. 档案建设。在对监 督岗岗员建档立卡的基础上，加强档案管理和岗员考核。每年一度进行青年安 全监督岗整顿改选，改选的同时要积极吸收那些工作勤奋、敢于同违章违纪现 象作斗争的上进青年到队伍中来，清除那些不负责任、敷衍了事的后进员工， 以优化我们的青年监督岗队伍，提高战斗力。并积极争取本单位党政领导的政 策支持，落实岗员津贴。 ③. 制度建设。各单位青年安全监督岗要结合单位实 际，制定本单位的监督岗工作条例，建立健全岗员信息汇报制度、例会制度、 查岗制度、表彰制度，使岗员工作有章可循，并严格按制度考核。 （四）开展 六项活动 1 、坚持开展以“我”为中心的正向引导宣传教育活动。多年的安全 工作告诉我们，被动式的、说教式的、单纯奖罚式的安全工作方法并不能从根 本上解决安全问题，而要从本质“我”上下功夫。站在员工的角度，从工作、 生活、娱乐等全方位着手，应用安全宣传教育的方式、方法，以亲人、兄弟般 的感情，叮咛、嘱咐他注意安全，解决生活中的困难，丰富业余文化生活，达 到循循善诱，触动心灵的目的，使安全意识在每一名员工头脑中根深蒂固。 2、深入开展青年安全星级竞赛活动。青年安全星级竞赛是要在前两年的工作基 础上、继续探索适合本单位的新方法和新思路，让所有的青工积极投身到竞赛 中来，让更多的青工无违章、上星级。采用量化管理挂牌的形式，分专业对采 掘机运通等单位实行安全量化挂牌管理，对本单位内每位青工的违章和安全隐 患等项目以量化分的形式进行考核，实行日统计月考核，激发全员管理，正规 操作的积极性。 3 、组织青年安全